МИРОВОЗЗРЕНЧЕСКАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ КАК КОМПОНЕНТ ЖИЗНЕСПОСОБНОСТИ ЧЕЛОВЕКА В СОЦИОНОМИЧЕСКИХ ПРОФЕССИЯХ

А. В. Махнач, Л. Г. Дикая

WORLD-VIEW DIRECTION AS A COMPONENT OF RESILIENCE IN SOCIONOMIC PROFESSIONS

Alexander V. Makhnach, Larisa G. Dikaya

Аннотация: В статье исследуется мировоззренческая направленность как компонент жизнеспособности человека, обсуждаются некоторые аспекты изучения духовности и нравственности в исследованиях ученых Института психологии РАН. Обсуждается мировоззренческая направленность как компонент жизнеспособности профессионалов – представителей социономических профессий, деятельность которых связана с повышенной моральной ответственностью за жизнь людей и работающих в условиях нестабильности и значительных организационных изменений. В статье представлены эмпирические исследования духовно-нравственного компонента в деятельности представителей социономических профессий.

Ключевые слова: жизнеспособность человека, мировоззренческая направленность, духовность, профессиональные ценности, социономические профессии.

Abstract: The article explores the world-view orientation as a component of resilience, discusses some aspects of the study of spirituality and morality in the research of scientists of the Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. The world-view orientation is discussed as a component of the professionals’ resilience – representatives of the socionomic profession, whose activities are associated with increased moral responsibility for the lives of people and working in conditions of instability and significant organizational changes. The article presents empirical studies of the spiritual and moral component in the activities of representatives of socionomic profession.

Key words: resilience, world-view orientation, spirituality, professional values, socionomic profession.

Библиографическая ссылка на статью:

Махнач А. В., Дикая Л. Г. Мировоззренческая направленность как компонент жизнеспособности человека в социономических профессиях // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2018. Т. 3. № 1. С. 62-91.