О Журнале


 

ЖУРНАЛ

«ИНСТИТУТ ПСИХОЛОГИИ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ И ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА»


Политика журнала


Научный журнал «Институт психологии Российской Академии Наук. Организационная психология и психология труда» учрежден Институтом психологии РАН с целью распространения результатов фундаментальных и прикладных исследований, полученных в данных отраслях психологии и смежных с ней областях.


 Свидетельство о регистрации средства массовой информации от 25.05.2015 Эл № ФС77-61887  


 Информация о журнале в реестре СМИ Роскомнадзора


 В своих публикациях Журнал намерен выдерживать высокие стандарты научных исследований и их оформления, заложенных в трудах известных ученых, таких как К.А. Абульханова, Л.И. Анцыферова, В.А. Бодров, Б.Ф. Ломов, К.К. Платонов, С.К. Рощин, Е.В. Шорохова и др., которые создавали научную репутацию Институту психологии РАН. Журнал адресован профессионалам, аспирантам и студентам.


Периодичность журнала: 4 выпуска в год.


Форма периодического распространения: журнал является сетевым изданием, в печатной форме не распространяется


Язык публикаций – русский и английский.

    

Место издания: Москва, Российская Федерация;


Территория распространения: Российская Федерация, зарубежные страны.


Доступ к публикации и тексту статей: публикации для авторов являются бесплатными, доступ к полным текстам статей для читателей также являются бесплатным и свободным посредством сети Интернет, полные тексты статей доступны как для чтения, так и распечатки.

Воспроизведение материалов журнала в любых видах изданий возможно только с разрешения редакции. Опубликованные в журнале материалы разрешается использовать только в личных некоммерческих целях. При цитировании материалов журнала обязательна ссылка на первоисточник  с указанием сетевого адреса журнала http://work org-psychology.ru в соответствии с ГОСТ Р 7.0.5-2008.


Рецензирование: журнал осуществляет рецензирование всех рукописей, рецензентами выступают ведущие специалисты, признанные эксперты в данной области. В связи с этим, материалы, представленные Авторами для публикации в Журнале, должны соответствовать требованиям ВАК к научным периодическим изданиям (от 14.10.2008) и требованиям к рецензируемым научным изданиям для включения в перечень рецензируемых научных изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук (от 25.07.2014).


Специализация журнала: специализация по действующей номенклатуре специальностей научных работников соответствует специальности 19.00.03 – "Психология труда, инженерная психология, эргономика".

 

Главный редактор 

Занковский Анатолий Николаевич (Москва)

доктор психологических наук, заведующий лабораторией психологии труда, организационной психологии, инженерной психологии и эргономики Института психологии РАН.


Заместитель главного редактора

Лактионова Анна Игоревна (Москва)

кандидат психологических наук, научный сотрудник лаборатории психологии труда, организационной психологии, инженерной психологии и эргономики Института психологии РАН.


Редакционная коллегия


Журавлев Анатолий Лактионович (Москва)

доктор психологических наук, профессор, академик РАН, директор Института психологии РАН.


Дикая Лариса Григорьевна (Москва)

доктор психологических наук, профессор, главный научный сотрудник  лаборатории психологии труда, организационной психологии, инженерной психологии и эргономики Института психологии РАН.


Алдашева Айгуль Абдулхаевна (Москва)

доктор психологических наук, ведущий научный сотрудник лаборатории психологии труда, организационной психологии, инженерной психологии и эргономики Института психологии РАН.


Голиков Юрий Яковлевич (Москва)

доктор психологических наук, ведущий научный сотрудник  лаборатории психологии труда, организационной психологии, инженерной психологии и эргономики Института психологии РАН.


Грачёв Александр Алексеевич (Санкт-Петербург)

доктор психологических наук, профессор,ведущий научный сотрудник  лаборатории психологии труда, организационной психологии, инженерной психологии и эргономики Института психологии РАН


Ермолаева Елена Павловна (Москва)

доктор психологических наук, ведущий научный сотрудник лаборатории психологии труда, организационной психологии, инженерной психологии и эргономики Института психологии РАН.


Карпов Анатолий Викторович (Ярославль) 

доктор психологических наук, член-корр. РАО, профессор, декан факультета психологии ЯрГУ им. П.Г. Демидова, заведующий кафедрой психологии труда и организационной психологии, руководитель Ярославской психологической школы, вице-президент Международной академии психолого - педагогических наук.


Костин Анатолий Николаевич (Москва)

доктор психологических наук, ведущий научный сотрудник лаборатории психологии труда, организационной психологии, инженерной психологии и эргономики Института психологии РАН.


Леонова Анна Борисовна (Москва)

доктор психологических наук, профессор, заведующая кафедрой психологии труда и инженерной психологии, заведующая лабораторией психологии труда Московского государственного университета им М.В. Ломоносова.


Махнач Александр Валентинович (Москва)

кандидат психологических наук, старший научный сотрудник лаборатории психологии труда, организационной психологии, инженерной психологии и эргономики Института психологии РАН.


Обознов Александр Александрович (Москва)

доктор психологических наук, профессор, ведущий научный сотрудник лаборатории психологии труда, организационной психологии, инженерной психологии и эргономики Института психологии РАН.


Ясько Бэла Аслановна (Краснодар)

доктор психологических наук, профессор кафедры управления персоналом и организационной психологии КубГУ.


Сотрудники редакции


 

Бессонова Юлия Владимировна (Москва)

кандидат психологических наук, научный сотрудник лаборатории психологии труда, организационной психологии, инженерной психологии и эргономики Института психологии РАН.


Постылякова Юлия Валерьевна (Москва)

кандидат психологических наук, научный сотрудник лаборатории психологии труда, организационной психологии, инженерной психологии и эргономики Института психологии РАН.

НАПРАВЛЕНИЯ ЖУРНАЛА

«ИНСТИТУТ ПСИХОЛОГИИ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ И ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА»


Методологические и теоретические вопросы психологии труда и организационной психологии

 

Проблемы социальной адаптации профессионала в изменяющемся мире

 

Теоретические и прикладные аспекты изучения жизнеспособности и ресурсности профессионала

 

Психология личности профессионала

 

Ценностно-смысловые аспекты личности профессионала

 

Информационные модели адаптации личности в социуме

 

Психологическое сопровождение профессиональной деятельности специалиста

 

Проблемы деятельности психологических служб учреждений и предприятий 

 

Подходы, методы и технологии современной психологии труда и организационной психологии

 

Личность и организация


Безопасность труда, организационная культура в психологии труда и организационной психологии

 

Лидерство в условиях постоянных изменений

 

I. Индексирование в РИНЦ 

 

Журнал «Институт психологии Российской Академии Наук. Организационная психология и психология труда» будет включен в систему Российского индекса научного цитирования (РИНЦ), начиная с первого номера.

Информация о публикациях в Журнале будет регулярно по установленной форме предоставляться в систему РИНЦ.

 

II. Перечень журналов ВАК

 

Включение Журнала в перечень ВАК – приоритетная цель редакционной политики Журнала, которая направлена на соответствие требованиям к периодическим изданиям из перечня ВАК к ведущим рецензируемым научным журналам и изданиям, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученых степеней кандидата и доктора наук.

Редакция будет вести работу по включению Журнала в перечень ВАК.

 

III. ISSN 

 

Получение международного стандартного серийного номера (International standard serial number) является одной из ближайших целей Редакции.

 

IV. Другое 

 

Редакционная коллегия будет использовать все возможности для регистрации Журнала в различных базах данных с целью широкого доступа к его ресурсам со стороны профессионального сообщества.