Диагностика соответствия личности и профессии в ситуации профессионального отбора

Аннотация: В статье рассматривается диагностическая ценность полуструктурированного интервью, как метода изучения согласованности представлений о профессиональной деятельности у претендентов на вакансии. Основными целевыми ориентирами интервью выступали: субъектно-личностное соответствие, мотивационная направленность личности, инструментальная готовность и отношение к труду. Исследование проводилось в ситуации отбора персонала. Кластеризация 1349 суждений, полученных в интервью и последующая их интерпретация, позволили выделить модели представлений о психологическом соответствии личности и профессии. В статье обсуждается четыре типа моделей представлений о «нужном специалисте» и описаны индивидуально-психологические профили претендентов. 

Ключевые слова: полуструктурированное интервью, «нужный специалист», профессия, профессиональная идентичность, профессиональный отбор, кластерный анализ, требования деятельности.

Abstract: The article analyses the diagnostics value of a semi-structured interview as a study method of co-ordination of notions about professional activities among the applicants for a vacancy. The main aims of the interview have been subjective-personal aptness, motivational orientation of the person, instrumental readiness and attitude towards work. The study was conducted in the staff selection process. The clusterisation of 1349 assessments that were collected in their interviews and their interpretation, which allowed to distinguish the models representing psychological aptness of a person and a profession. The article looks into four type of representative models of a “needed specialist” and describes individual and psychological profiles of the candidates.

Keywords: semi-structured interview, “necessary specialist”, profession, professional identity, professional select, cluster analysis, demands of work