Эффективная саморегуляция состояния в напряженных условиях как дифференцирующая компетенция

А. С. Кузнецова, М. А. Титова

EFFICIENT SELF-REGULATION OF HUMAN FUNCTIONAL STATES IN TENSED WORK CONDITIONS AS DIFFERENTIATIVE COMPETENCE

Alla S. Kuznetsova, Maria A. Titova

Аннотация: Статья посвящена исследованию целевой саморегуляции функционального состояния как ключевой компетенции специалистов социономической сферы и как фактора, обеспечивающего профессиональную успешность. Предлагается рассматривать эффективную саморегуляцию как дифферен¬цирующую компетенцию, позволяющую разделять просто успешных работников и работников с очень высоким уровнем успешности. Представлены материалы исследований, цель которых - анализ связи эффективности саморегуляции функционального состояния в условиях повышенной напряженности (кратковременной и пролонгированной) и успешности выполнения рабочих задач. Результаты выявили различия в эффективности саморегуляции состояния у специалистов с разной профессиональной успешностью. Установлено, что в напряженных условиях более успешные специалисты активизируют приемы саморегуляции состояния, которые адекватны ситуативным требованиям, соответствуют профессиональным нормам и правилам организационного поведения.

Ключевые слова: функциональное состояние, эффективная саморегуляция состояния, напряженные условия труда, профессиональная успешность, дифференцирующая компетентность.

Abstract: The paper presents the results of the empirical study, targeted to investigate self-regulation of human functional states as key professional competence for specialists in socionomic work domain, as well as a predictor of work success. Efficient self-regulation is discussed as differentiative competence, useful to make a reliable distinction between successful employees and employees with high-level work achievements. The aim of the empirical study is to investigate correlations between functional states’ self-regulation in tensed work conditions (short-term and long-term tension) and work efficiency. The significant diversity in states’ self-regulation efficiency in specialists with different work success level has been found. The results revealed patterns of self-regulation means, which are adequate to situational requirement, professional norms and rules of organizational behavior in specialists with high-level work results.

Key words: human functional state, effective self-regulation of functional states, tensed work conditions, work efficiency, differentiative competence.

Библиографическая ссылка на статью:

Кузнецова А. С., Титова М. А. Эффективная саморегуляция состояния в напряженных условиях как дифференцирующая компетенция // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2016. Т. 1. № 1. С. 84−109.