Современное состояние и перспективы исследований адаптации и реализации профессионала в условиях непрерывных социально-экономических изменений

Аннотация: В статье на примере исследований профессиональной адаптации и реализации рассмотрено современное состояние и перспективы развития психологии труда и организационной психологии в условиях непрерывных социально-экономических изменений. Показано, что, даже развиваясь во многом самостоятельно, психология труда и организационная психология неизбежно пересекались и дополняли друг друга в проблематике, методах и подходах. Среди наиболее актуальных направлений исследований в психологии труда и организационной психологии на современном этапе выделена проблематика профессиональной адаптации и реализации. Проведен тщательный анализ исследований социально-профессиональная адаптации и субъектной саморегуляции, а также организационно-психологических и личностных ресурсов адаптации и профессиональной реализации. Показано, что социально-профессиональная реализация человека сегодня выступает ведущим компонентом профессиональной адаптации. Доказывается, что современная психология труда и организационная психология должны существенно расширить свое исследовательское поле, привести содержание и структуру в соответствие с общественными изменениями, переориентировать прикладной аспект с субъект-объектных сфер профессиональной деятельности на субъект-субъектные сферы.

Ключевые слова: психология труда и организационная психология, субъект труда, профессиональная адаптация, профессиональная реализация, субъектная саморегуляция, система «профессиональная среда – субъект деятельности – социальная среда», стрессы глобализации, маргинализм, организационно-психологические и личностные ресурсы. 

Abstract: The paper primarily focusing on the research of professional adaptation and realization in the context of continuous socio-economic changes analyses the modern condition and prospects of development of work and organizational psychology. It is shown that even developing largely independently, work and organizational psychology inevitably overlap and complement each other in the issues, methods and approaches. Among the most relevant important areas of research in work and organizational psychology at the present stage are the problems of professional adaptation and realization. A thorough analysis of research on socio-professional adaptation, subject’s self- regulation, organizational and personal resources is offered. It is shown that today socio-professional implementation is a leading component of professional adaptation. Argues that modern work and organizational psychology need to significantly expand its research field to bring content and structure in line with the social changes that reorient with the applied aspect of the subject-object fields of professional activities on subject-subjective sphere. 

Key words: work and organizational psychology, work subject, professional adaptation, professional realization, subject’s self-regulation system of the professional environment, the subject of activity, the social environment, the stresses of globalization, marginality, organizational and personal psychological resources.

Библиографическая ссылка на статью:

Дикая Л. Г., Журавлев А. Л., Занковский А. Н. Современное состояние и перспективы исследований адаптации и реализации профессионала в условиях непрерывных социально-экономических изменений / Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2016. Т. 1. № 1. С. 7-48.