ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ЖИЗНЕСПОСОБНОСТЬ РАБОТНИКА КАК ФАКТОРЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ С VUCA-СРЕДОЙ
А. А. Грачев
ORGANIZATIONAL CULTURE AND VIABILITY OF THE EMPLOYEE AS FACTORS OF EFFICIENCY OF INTERACTION OF THE ORGANIZATION WITH VUCA-ENVIRONMENT
Alexandr A. Grachev
Скачать полный текст статьи (.pdf)
Аннотация: В статье обсуждаются требования VUCA-среды, характеризующейся неустойчивостью, неопределенностью, сложностью и неоднозначностью, к организационной культуре и работнику. Обоснован комплекс системных критериев эффективности социальной организации - активность, реактивность, устойчивость, подвижность, лабильность, динамичность, резистентность, которым соответствуют системные способности работника – члена организации. Обоснованы соответствующие VUCA-среде типы организационной культуры – рыночная дефицитарная, рыночная самореализационная, рыночная духовная, адхократическая самореализационная и адхократическая духовная. Определены мотивационные характеристики работника, соответствующие требованиям VUCA-среды, которые представляют собой ориентацию работника не на отношения, а на деятельность.
Keywords: VUCA-environment, system criteria of organizational efficiency, types of organizational culture, system abilities of the worker, motivational characteristics of the worker.
Ключевые слова: VUCA-среда, системные критерии организационной эффективности, типы организационной культуры, системные способности работника, мотивационные характеристики работника.
Abstract: The article discusses the requirements of VUCA-environment characterized by instability, uncertainty, complexity and ambiguity to organizational culture and employee. The complex of system criteria of efficiency of the social organization - activity, reactivity, stability, mobility, lability, dynamism, resistance to which system abilities of the worker member of the organization correspond is proved. Justified appropriate VUCA environment organizational culture – market deficit, market amoralization, market spiritual, adhocracies amoralization and adhocracies spiritual. The motivational characteristics of the employee that meet the requirements of VUCA-environment, which represent the orientation of the employee not on the relationship, but on the activity, are determined.
Keywords: VUCA-environment, system criteria of organizational efficiency, types of organizational culture, system abilities of the worker, motivational characteristics of the worker.
Библиографическая ссылка на статью:
Грачев А. А. Организационная культура и жизнеспособность работника как факторы эффективности взаимодействия организации с VUCA-средой// Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2019. Т. 4. № 2. С. 28 - 43.
Grachev A. A. (2019). Organizacionnaya kul'tura i zhiznesposobnost' rabotnika kak faktory effektivnosti vzaimodejstviya organizacii s VUCA-sredoj [Organizational culture and viability of the employee as factors of efficiency of interaction of the organization with VUCA-environment] Institut Psikhologii Rossiyskoy Akademii Nauk. Organizatsionnaya Psikhologiya i Psikhologiya Truda [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Psychology of Labor], 4 (2), 28 - 43.