ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР КАК НАУЧНАЯ И НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА

В. А. Толочек

PROFESSIONAL SELECTION AS A SCIENTIFIC AND SCIENTIFIC AND PRACTICAL PROBLEM (part 1)

Vladimir A. Tolochek

Аннотация: Цель исследования – историко-теоретический анализ научных оснований и практики использования психодиагностических методик в решении задач профессионального отбора. Обсуждаются проблемы профессионального отбора (методология, методы, методики, процедуры организации и проведения диагностики, технологии профессионального отбора и др.). Выдвигаются гипотезы о том, что исторически сложившиеся теория и практика профессионального отбора не отражают условия и требования деятельности субъекта в реальной среде современных организаций; не отражают тенденции эволюции социальных объектов, не согласованы с реальными запросами современного общества. Констатируется, что за минувшие десятилетия радикально изменились технологии и организация труда, институты социализации человека, доминирующие ценности и др. Нет прежней стабильной организации труда, его технологий, типичных трудовых действий. Прежняя установка на диагностику предельно элементарных и стабильных особенностей человека (свойств нервной системы, темперамента и пр.), фиксируемых посредством отдельных шкал методик, должна быть критически переосмыслена. В современной действительности имеют место преимущественно совместная, а не индивидуальная деятельность; сложные, а не простые виды труда; не неизменные, а динамично изменяющиеся технологии; частые изменения места работы, специализации и др. Важную роль стали играть целостные сложные психологические образования (стили, стратегии поведения, интегральная индивидуальность и др.), а не элементарные. Доминирующими становятся новые формы организации труда (рабочие группы, виртуальные рабочие места и работники, институт фриланстеров, аутсорсинг и пр.). На основании историко-теоретического анализа полагается, что новые «базовые» вопросы теории и практики профессионального отбора должны быть интегрированы и должны исходить концепций совместной профессиональной деятельности людей и формироваться с учетом изменений современного человека, а также актуальных и перспективных задач управления человеческими ресурсами.

Ключевые слова: психодиагностика, профессиональный отбор и подбор, эмпирические данные, ресурсы, совместная деятельность субъектов, динамика, эволюция, внешняя и внутренняя среда организации понятия профессии.

Abstract: The purpose of the research: historical and theoretical analysis of scientific foundations and the practice of using psychodiagnostic methods in solving the problems of professional selection. A set of issues related to the problem of professional selection (methodology and methods, methods, procedures for organizing and conducting diagnostics, current technologies of professional selection, etc.) are discussed. The following hypotheses are put forward: The historically established theory and practice of professional selection does not reflect the conditions and requirements of the subject's activity in the real environment of modern organizations. The established theory and practice do not reflect the evolutionary trends of social objects and are not consistent with the real needs of modern society. It is stated that over the past decades the technologies and organizations of labor, the typical family, the institutions of human socialization, the dominant values, etc., have radically changed. There is no stable organization of labor, its technologies, typical labor activities. The previous installation on the diagnosis of extremely elementary and stable features of a person (properties of the nervous system and temperament, personality, intelligence, psychomotorics, etc.), fixed by means of separate scales and subtests of methods, should be critically rethought. In contemporary reality, predominantly joint, rather than individual, activities take place; complex types of labor, not simple ones; not constant, but dynamically changing technologies; rapid in intensity and prolonged evolution of man as a subject; frequent job changes, positions, specializations, etc.). Holistic complex psychological formations (styles, behavioral strategies, “integral individuality” according to V.Serlin, etc.), rather than elementary, began to play a more important role. New forms of work organization (working groups, teams, virtual workplaces and virtual workers, the institute of freelancers, outsourcing, etc.) become dominant. Changed and man of labor. Based on the historical and theoretical analysis, it is assumed that the new “basic” questions of the theory and practice of professional selection should be integrated with the changing (rather, irreversibly) properties of holistic social objects. New "basic" or "starting points" of the theory and practice of professional selection should proceed not from the concepts of individual, but joint professional activity of people; should be formed taking into account the changes of the modern person, taking into account the current and future tasks of human resource management.

Keywords: psychodiagnostics, professional selection and selection, empirical data, resources, joint activity of subjects, dynamics, evolution, external and internal environment of the organization.

Библиографическая ссылка на статью:

Толочек В.А. Профессиональный отбор как научная и научно-практическая проблема (статья 1) // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2019. Т. 4. № 2. С. 4-28.

Tolochek, V.A. (2019). Professionalnyy otbor kak nauchnaya i nauchno-prakticheskaya problema (statya 1) [Professional selection as a scientific and practical problem (article 1)]. Institut Psikhologii Rossiyskoy Akademii Nauk. Organizatsionnaya Psikhologiya i Psikhologiya Truda [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Psychology of Labor], 4 (2), 4-28.