САМОРЕАЛИЗАЦИЯ ЧЕЛОВЕКА В РАЗНЫХ СФЕРАХ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ФАКТОРЫ УСПЕШНОСТИ. Часть 1.

Е.С. Будаева, В.А. Толочек

SELF-REALIZATION OF A PERSON IN DIFFERENT SPHERES OF LIFE: SUCCESS FACTORS (article 1)

Elena S.Budaevа, Vladimir A.Tolochek

Аннотация: Обсуждается проблема успешной самореализации человека в разных сферах жизнедеятельности. Анализируются связи стилей делового общения (СДО) и самореализации человека на выборке 57 респондентов (в возрасте от 24 до 58 лет), с разной полнотой самореализации в сферах труда, семьи, досуга. Констатируется, что СДО могут выступать в качестве системных психологических механизмов, способствующих успешности самореализации человека. Стили делового общения субъектов, с наибольшими оценками динамики эволюции, с позитивным видением своих жизненных перспектив и с наиболее полной самореализацией в разных сферах жизнедеятельности, являются более гибкими, конструктивными, автономными, ориентированными на взаимодействия с партнером и отличаются более широкими репертуаром. Они также способствуют избеганию прямых столкновений и конфликтов с партнером. Стили общения субъектов с негативным или ограниченным по времени видением своих жизненных перспектив, с наименьшей полной самореализации в разных сферах жизнедеятельности можно описывать как «индивидуальные стили общения», т.е. как внеситуативное проявление активности, настойчивости, жесткости субъекта, слабо согласованных с поведением и действиями партнера (это стили, в которых не представлен Другой как личность, как полноправный участник диалога).

Ключевые слова: жизнедеятельность, самореализация в сферах труда, семьи, досуга, успешность, полнота самореализации, факторы, стили делового общения, субъекты.

Abstract: Discusses the problem and conditions of formation and maintenance of not flawed, but simultaneous (parallel, sequential, sinusoidal) successful self-realization of a person in different spheres of life. Relations of business communication styles and individual self-realization in different areas are analyzed on a sample of 57 respondents (aged from 24 to 58 years), with varying degrees of self-realization in the areas of work, family, and leisure. It is stated that the DLS can act as a system of psychological mechanisms that contribute to the success of solving vital problems of a person as a subject, as a person (including greater or less complete self-realization of a person in different spheres of life - work, family, leisure). Business styles of subjects, with the greatest estimates of the dynamics of evolution, with the most positive vision of a person's life prospects, with the most complete self-realization in different spheres of life, are more flexible, more focused on interaction with a partner. Communication styles of such subjects are also distinguished by a wider repertoire of communication tools, being more autonomous, constructive, presenting the position of the communicator, while at the same time helping to avoid direct collisions and conflicts with a partner. The communication styles of subjects with a negative or time-limited vision of their life prospects, with the least complete self-realization in various spheres of life, can be described as an “individual communication style”, i.e. as an extra-creative manifestation of activity, perseverance, rigidity, poorly coordinated with the behavior and actions of the partner.

Keywords: vital activity, self-realization in labor, family, leisure, success, completeness, business communication styles.

Библиографическая ссылка на статью:

Будаева Е.С., Толочек В.А. Самореализация человека в разных сферах жизнедеятельности: факторы успешности (статья 1) // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2019. Т. 4. № 2. С.184-202.

Budaeva E.S., Tolochek V.A. (2019). Samorealizatsiya cheloveka v raznykh sferakh zhiznedeyatel'nosti: faktory uspeshnosti (stat'ya 1) [Self-realization of a person in different spheres of life: success factors (article 1)]. Institut Psikhologii Rossiyskoy Akademii Nauk. Organizatsionnaya Psikhologiya i Psikhologiya Truda [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Psychology of Labor], 4 (2), 184-202.