ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР КАК НАУЧНАЯ И НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА (Часть 2)

В.А. Толочек

PROFESSIONAL SELECTION AS A SCIENTIFIC AND SCIENTIFIC AND PRACTICAL PROBLEM (Part 2)

Vladimir A.Tolochek

Аннотация: Цель исследования: историко-теоретический анализ научных оснований и практики использования психодиагностических методики в решении задач профессионального отбора. Рабочие гипотезы: 1) исторически сложившаяся теория и практика профессионального отбора не отражают условия и требования деятельности субъекта в реальной среде современных организаций; 2) сложившаяся теория и практика не отражают тенденции эволюции социальных объектов и не согласованы с динамикой эволюции современных организаций. С учетом эволюции социальных объектов и необходимости решения предельных социальных задач (человекосбережения, развития человека) обсуждаются вопросы «единиц» анализа; ресурсы и эффекты взаимодействия субъектов совместной деятельности; динамика изменений состояния внешней и внутренней среды организации и др. В плане решения прикладных задач рассматриваться должен не отдельный «индивид», а человек, актуально включенный в социальные микрогруппы; факты деления профессии на множество специализаций и уникальных рабочих мест и др.

Ключевые слова: психодиагностика, профессиональный отбор, определение профессионального соответствия субъекта требованиям деятельности, ресурсы, совместная деятельность субъектов, микрогруппы и малые группы, динамика, эволюция, внешняя и внутренняя среда организации.

Abstract: Objective: historical and theoretical analysis of the scientific foundations and practice of using psychodiagnostic techniques in solving problems of professional selection. Working hypotheses: 1) Historically established theory and practice of professional selection do not reflect the conditions and requirements of the subject's activity in the real environment of modern organizations. 2) The prevailing theory and practice do not reflect the evolutionary trends of social objects and are not consistent with the evolutionary dynamics of modern organizations. Taking into account the evolution of social objects and the need to solve marginal social problems (human conservation, human development), the issues of “units” of analysis are discussed; resources and effects of interaction of subjects of joint activities; dynamics of changes in the state of the external and internal environment of the organization, etc. In terms of solving applied problems, it should be considered not a separate "individual", but a person who is actually included in social microgroups; facts of dividing the profession into many specializations and unique jobs, etc.

Keywords: psychodiagnostics, professional selection, determining the subject's professional compliance with the requirements of activity, resources, joint activities of subjects, microgroups and small groups, dynamics, evolution, external and internal environment of the organization.

Библиографическая ссылка на статью:

Толочек В.А. Профессиональный отбор как научная и научно-практическая проблема. Ч. 2. // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2019. Т. 4. № 3. С. 4-38.

Tolochek V.A. (2019) Professional selection as a scientific and scientific-practical problem. Part 2. [Professional'nyy otbor kak nauchnaya i nauchno-prakticheskaya problema. Chast’. 2] Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational psychology and psychology of work [Institut psikhologii Rossiyskoy akademii nauk. Organizatsionnaya psikhologiya i psikhologiya truda]. 4 (3), 4-38.