ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МЕНТАЛИТЕТА И ПРОБЛЕМЫ БЕЗОПАСНОСТИ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ ВИДАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Ю.В. Бессонова, А.А. Обознов
CORPORATE MENTALITY DEVELOPMENT AND SAFETY IN HIGH-RISK OCCUPATIONS
Yulia V. Bessonova, Alexander A. Oboznov
Скачать полный текст статьи (.pdf)
Аннотация. В статье представлены результаты теоретического обоснования и эмпирического исследования роли профессионального менталитета в обеспечении надежности профессиональной деятельности в экстремальных условиях. Показано, что экспертная оценка профессиональной успешности по формальным критериям не отражает особенности профессионального менталитета специалистов и, тем самым, не может оценивать профессиональную надежность и потенциальные риски по человеческому фактору. Объективная оценка надежности (по количеству взысканий, пропусков работы и т.п.), напротив, тесно связана, с одной стороны, с профессиональной успешностью, обеспечивая возможность достижения высоких результатов в работе, а с другой стороны – с характеристиками профессионального менталитета специалистов, представляющего оценочный «фильтр» при принятии профессиональных решений в ситуациях неопределенности, особенно свойственных именно экстремальной деятельности. Профессиональный менталитет (в частности, его ценностно-мотивационный компонент) играет существенную роль в обеспечении надежности деятельности специалистов в экстремальных условиях, что, в свою очередь, сказывается на обеспечении успешности и результативности профессиональной деятельности. Формирование, поддержание и проявление адекватного требованиям экстремальной деятельности профессионального менталитета теснейшим образом взаимосвязано с особенностями организационной культуры безопасности в подразделениях. Установлены существенные отличия в ценностно-мотивационной компоненте профессионального менталитета при сравнении работающих пожарных и учащихся по специальности. Мотивы, установки и представления начинающих специалистов претерпевают содержательные изменения, отражая особенности каждого этапа профессионализации – обучения, становления, проявления в профессии. Формирование адекватной профессиональной ментальности представляет собой длительный процесс, окончательное становление наиболее адекватных требованиям профессии установок, представлений и пр. происходит не ранее, чем к 7 годам службы. Также отражены некоторые тенденции формирования профессионального менталитета на выборке из 154 пожарных-спасателей.
Bessonova Y.V., Oboznov A.A. (2019) Formirovaniye professional'nogo mentaliteta i problemy bezopasnosti v ekstremal'nykh vidakh deyatel'nosti [Corporate mentality development and safety in high-risk occupations]. Institut Psikhologii Rossiyskoy Akademii Nauk. Organizatsionnaya Psikhologiya i Psikhologiya Truda [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Psychology of Labor], 4 (4), 30–71.
Ключевые слова: профессиональный менталитет, культура безопасности, надежность профессиональной деятельности, успешность, спасатели, пожарные, становление профессионала.
Abstract. The article presents the theoretical basis and empirical research of the corporate mentality in the work reliability in high-risk occupations. An expert assessment of work effectiveness by formal criteria does not reflect the professional mentality and, therefore, it cannot evaluate work reliability and potential risks by the Human Dimensions. Work reliability, on the other hand, is closely correlated with effectiveness, providing the work achievements, and with professional mentality which acts as a "filter" in decision making under uncertainty. The corporate mentality (in particular, its value-motivational component) is leading in work reliability in extreme conditions, which, in turn, affects the work effectiveness. The developmant, maintenance and manifestation of a adequate mentality is closely intercorrelated with the organizational safety culture. The value-motivational component of the mentality has a significant differences between firefighters and students. Motives and attitudes reflect a meaningful changes on the each stage of professionalization. The adequate mentality development is a long process, attitudes completion is expected not early then 7 years of experience. Some trends in the mentality development were found in high-risk occupation (firefighters, N = 154).
Keywords: corporate mentality, safety culture, reliability, work effectiveness, rescuers, firefighters, professionalization.
Библиографическая ссылка на статью:
Бессонова Ю.В., Обознов А.А. Формирование профессионального менталитета и проблемы безопасности в экстремальных видах деятельности // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2019. Т. 4. № 4. С. 30–71.
Bessonova Y.V., Oboznov A.A. (2019) Formirovaniye professional'nogo mentaliteta i problemy bezopasnosti v ekstremal'nykh vidakh deyatel'nosti [Corporate mentality development and safety in high-risk occupations]. Institut Psikhologii Rossiyskoy Akademii Nauk. Organizatsionnaya Psikhologiya i Psikhologiya Truda [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Psychology of Labor], 4 (4), 30–71.