ВЛИЯНИЕ ФЛЕКСИБИЛЬНОСТИ ЗАНЯТОСТИ НА СФЕРУ ТРУДА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ФЕНОМЕН, КОНЦЕПЦИИ, «ВЫЗОВЫ» И ВОЗМОЖНОСТИ
С.А. Дружилов
INFLUENCE OF FLEXIBILITY OF EMPLOYMENT ON WORLD OF WORK AND OF PROFESSIONAL ACTIVITIES: PHENOMENON, CONCEPTS, “CHALLENGES” AND OPPORTUNITIES
Sergey A. Druzhilov
Скачать полный текст статьи (.pdf)
Аннотация: В статье флексибильность рассматривается как социально-экономический и психологический феномен. Показано, что флексибильность в восприятии субъектов трудовых отношений (работодателей и наемных работников) предстает разными гранями, отражающими специфичность их интересов. Выделены риски для работников: нестабильность занятости; принятие ответственности; вынужденность неблагоприятных социально-трудовых отношений; прекаризация занятости. Раскрываются факторы трансформации труда: 1) обесценивание; 2) обессмысливание; 3) размывание границ. Выделены тенденции трансформации профессиональных деятельностей и профессий: 1) дифференциация; 2) требование от работника полипрофессионализма; 3) упрощение ряда прежде сложных видов деятельности и превращение их в непрофессиональные трудовые занятия.
Ключевые слова: трудовая занятость, флексибильность, нестандартные трудовые отношения, профессиональная мобильность, размывание границ труда, трансформация профессий
Abstract: Flexibility is considered as a socio-economic and psychological phenomenon in the article. It is shown that the flexibility in the perception of the subjects of labor relations (employers and employees) appears as a reflection of their interests. Highlighted risks for employees: job insecurity; acceptance of responsibility; forced unfavorable social and labor relations; precarization of employment. The factors of labor transformation are revealed: 1) devaluation; 2) loss of meaning; 3) erosion of the boundaries. The tendencies of transformation of professional activities and professions are highlighted: 1) differentiation; 2) the requirement from the employee of polyprofessionalism; 3) simplification of some previously complex species the activities and turning their unprofessional work activities.
Key words: employment, flexibility, non-standard labor relations, professional mobility, blurring the boundaries of labor, professions transformation.
Библиографическая ссылка:
Дружилов С.А. Влияние флексибильности занятости на сферу труда и профессиональной деятельности: феномен, концепции, «вызовы» и возможности // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2020. Т. 5. № 1. С. 32–60.
Druzhilov S. A. (2020) Vlijanie fleksibil'nosti zanjatosti na sferu truda i professional'noj dejatel'nosti: fenomen, koncepcii, «vyzovy» i vozmozhnosti [Influence of flexibility of employment on world of work and of professional activities: phenomenon, concepts, “challenges” and opportunities]. Institut Psikhologii Rossiyskoy Akademii Nauk. Organizatsionnaya Psikhologiya i Psikhologiya Truda [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Psychology of Labor], 5 (1), 32–60.