ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ЖИЗНЕСПОСОБНОСТЬ СУБЪЕКТА ТРУДА
С. В. Гуцыкова
Svetlana V. Gutsykova DISCRIMINATION IN THE WORKPLACE, PSYCHOLOGICAL SAFETY AND RESILIENCE OF THE LABOR’ SUBJECT
https://doi.org/10.38098/ipran.opwp.2020.17.4.007
Скачать полный текст статьи (.pdf)
Аннотация: В статье рассматривается дискриминация на рабочем месте как психосоциальный фактор риска, влияющий на психологическую безопасность субъекта труда и предъявляющий особые требования к его жизнеспособности, вне зависимости от того, применительно к какому уровню жизнедеятельности субъекта анализируется жизнеспособность. Безопасность в современной психологической науке и сопряженных дисциплинах трактуется многообразно: через объективные показатели безопасности деятельности, как социально-психологический феномен, как психологическая безопасность личности. Единая теория, которая связывала бы два конструкта, безопасности и жизнеспособности, имеющих единое семантическое поле, отсутствует. Представлен краткий анализ исследований по безопасности, жизнеспособности профессионала, дискриминации как фактору риска безопасности и жизнеспособности.Подчеркивается, что значимым аспектом анализа безопасности и жизнеспособности является внимание к их антецедентами возможным факторам риска. Дискриминация на рабочем месте служит одним из них; ее проявления в современных организациях наблюдаются по разным основаниям, включая расовое или этническое разнообразие в пределах организации, культурные и семейные ценности, возраст. В данной статье уделяется внимание дискриминации, в том числе по возрастному признаку как фактору риска, способного оказывать влияние на жизнеспособность профессионала.
Ключевые слова: дискриминация, факторы риска, психологическая безопасность, жизнеспособность, жизнеспособность профессионала, организационное разнообразие, климат разнообразия, стереотипы, вынесение суждений, профессиональный рост, карьерный рост, психологическое благополучие.
Abstract: The article considers discrimination in the workplace as a psychosocial risk factor that affects the psychological safety of the subject of labor and imposes special requirements on his resilience, regardless of what level of the subject's vital activity the viability is analyzed. Safety in modern psychological science and related disciplines is interpreted in a variety of ways: through objective indicators of the safety of activities, as a socio-psychological phenomenon, as the psychological safety of personal. There is no unified theory that would link two constructs, safety and resilience that have a single semantic field. In this regard, attention to the antecedents of safety and resilience is significant. Workplace discrimination is one of them. Its manifestations in modern organizations are observed for various reasons, including racial or ethnic diversity within the organization, cultural and family values, and age. A brief analysis of research studies on safety, professional resilience, discrimination as a risk factor to safety and resilience is presented. It is emphasized that an important aspect of safety and resilience analysis is attention to their antecedents of possible risk factors. Workplace discrimination is one of them; its manifestations in modern organizations are observed for various reasons, including racial or ethnic diversity within the organization, cultural and family values, age. This article focuses on discrimination, including on the basis of age as a risk factor that can influence the viability of a professional.
Keywords: discrimination, risk factors, psychological safety, resilience, organizational diversity, climate of diversity, stereotypes, judgment, professional growth, career development, psychological well-being.
Библиографическая ссылка на статью:
Гуцыкова С.В. Дискриминация на рабочем месте, психологическая безопасность и жизнеспособность субъекта труда // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2020. Т. 5. № 4. С. 167 ‑ 192. DOI: https://doi.org/10.38098/ipran.opwp.2020.17.4.007.
Gucykova, S.V. (2020). Diskriminaciya na rabochem meste, psihologicheskaya bezopasnost' i zhiznesposobnost' sub"ekta truda [Discrimination in the workplace, psychological safety and resilience of the labor’ subject]. Institut Psikhologii Rossiyskoy Akademii Nauk. Organizatsionnaya Psikhologiya i Psikhologiya truda [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Psychology of Labor], 5 (4), 167 ‑ 192. DOI: https://doi.org/10.38098/ipran.opwp.2020.17.4.007.
Ключевые слова: дискриминация, факторы риска, психологическая безопасность, жизнеспособность, жизнеспособность профессионала, организационное разнообразие, климат разнообразия, стереотипы, вынесение суждений, профессиональный рост, карьерный рост, психологическое благополучие.
Abstract: The article considers discrimination in the workplace as a psychosocial risk factor that affects the psychological safety of the subject of labor and imposes special requirements on his resilience, regardless of what level of the subject's vital activity the viability is analyzed. Safety in modern psychological science and related disciplines is interpreted in a variety of ways: through objective indicators of the safety of activities, as a socio-psychological phenomenon, as the psychological safety of personal. There is no unified theory that would link two constructs, safety and resilience that have a single semantic field. In this regard, attention to the antecedents of safety and resilience is significant. Workplace discrimination is one of them. Its manifestations in modern organizations are observed for various reasons, including racial or ethnic diversity within the organization, cultural and family values, and age. A brief analysis of research studies on safety, professional resilience, discrimination as a risk factor to safety and resilience is presented. It is emphasized that an important aspect of safety and resilience analysis is attention to their antecedents of possible risk factors. Workplace discrimination is one of them; its manifestations in modern organizations are observed for various reasons, including racial or ethnic diversity within the organization, cultural and family values, age. This article focuses on discrimination, including on the basis of age as a risk factor that can influence the viability of a professional.
Keywords: discrimination, risk factors, psychological safety, resilience, organizational diversity, climate of diversity, stereotypes, judgment, professional growth, career development, psychological well-being.
Библиографическая ссылка на статью:
Гуцыкова С.В. Дискриминация на рабочем месте, психологическая безопасность и жизнеспособность субъекта труда // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2020. Т. 5. № 4. С. 167 ‑ 192. DOI: https://doi.org/10.38098/ipran.opwp.2020.17.4.007.
Gucykova, S.V. (2020). Diskriminaciya na rabochem meste, psihologicheskaya bezopasnost' i zhiznesposobnost' sub"ekta truda [Discrimination in the workplace, psychological safety and resilience of the labor’ subject]. Institut Psikhologii Rossiyskoy Akademii Nauk. Organizatsionnaya Psikhologiya i Psikhologiya truda [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Psychology of Labor], 5 (4), 167 ‑ 192. DOI: https://doi.org/10.38098/ipran.opwp.2020.17.4.007.