ОЦЕНКА И ПРОЕКТИРОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТЫ
А. А. Грачев
Alexander A. Grachev ASSESSMENT AND DESIGN OF MOTIVATIONAL POTENTIAL OF WORK
https://doi.org/10.38098/ipran.opwp.2020.15.2.003
Скачать полный текст статьи (.pdf)
Аннотация: В статье предлагается развитие концепции мотивационного потенциала работы Хакмена и Олдхема в аспекте организационно- психологического проектирования. Дается обоснование методики прямой оценки мотивационного потенциала работы, основанной на модели жизненных ориентаций. Для оценки условий реализации мотивационного потенциала предлагаются две методики: первая позволяет оценить значимость для работника основных компонентов организационной среды, вторая - наиболее значимые характеристики среды. Обоснован список требований к организационной среде, представляющий собой характеристики работы, идеальной с точки зрения реализации жизненных ориентаций работника.
Ключевые слова: мотивационный потенциал работы, жизненные ориентации работника, условия реализации мотивационного потенциала, оценка организационной среды, проектирование организационной среды.
Грачев А.А. Оценка и проектирование мотивационного потенциала работы // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2020. Т. 5. № 2. С. 68-84. DOI: https://doi.org/10.38098/ipran.opwp.2020.15.2.003
Grachev A.A. (2020). Ocenka i proektirovanie motivacionnogo potenciala raboty [Assessment and design of motivational potential of work]. Institut Psikhologii Rossiyskoy Akademii Nauk. Organizatsionnaya Psikhologiya i Psikhologiya Truda [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Psychology of Labor], 5 (2), 68-84. DOI: https://doi.org/10.38098/ipran.opwp.2020.15.2.003
Abstract: The article suggests the development of the concept of work motivational potential of Hackman and Oldham's in the aspect of organizational and psychological design. The article substantiates the method of direct assessment of the motivational potential of work based on the model of life orientations. To assess the conditions for implementing motivational potential, two methods are proposed: the first allows you to assess the significance of the main components of the organizational environment for the employee, the second - the most significant characteristics of the environment. A list of requirements for the organizational environment is justified, which represents the characteristics of the work that is ideal from the point of view of implementing the employee's life orientations.
Key words: motivational potential of work, life orientations of the employee, conditions for the implementation of motivational potential, assessment of the organizational environment, design of the organizational environment
Библиографическая ссылка на статью:
Грачев А.А. Оценка и проектирование мотивационного потенциала работы // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2020. Т. 5. № 2. С. 68-84. DOI: https://doi.org/10.38098/ipran.opwp.2020.15.2.003
Grachev A.A. (2020). Ocenka i proektirovanie motivacionnogo potenciala raboty [Assessment and design of motivational potential of work]. Institut Psikhologii Rossiyskoy Akademii Nauk. Organizatsionnaya Psikhologiya i Psikhologiya Truda [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Psychology of Labor], 5 (2), 68-84. DOI: https://doi.org/10.38098/ipran.opwp.2020.15.2.003