ВИЗУАЛИЗАЦИЯ МОДЕЛИ МЕЖГРУППОВОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
А. С. Баканов
Arsenii S. Bakanov ТНЕ VISUALIZATION OF A MODEL OF INTER-GROUP INTERACTION IN ORGANIZATIONS
https://doi.org/10.38098/ipran.opwp.2020.15.2.004
Скачать полный текст статьи (.pdf)
Аннотация: В статье предложен способ разработки и визуализации модели межгруппового взаимодействия. Описанный способ основан на использовании когнитивных карт. В настоящее время, благодаря развитию информационных технологий, появилось большое количество корпоративных информационных систем, позволяющих сотрудникам организации осуществлять свою трудовую деятельность удаленно. Однако для повышения эффективности удаленного взаимодействия целесообразно уделять большее внимание способам визуализации и представления удаленного взаимодействия. Предложенная модель межгруппового взаимодействия ориентирована на анализ эффективности трудовой деятельности сотрудников, работающих удаленно с корпоративной информационной системой.
Ключевые слова: модель, когнитивные карты, информационные потоки, корпоративные информационные системы.
Abstract: The article proposes a method for developing and visualizing a model of intergroup interaction. The described method is based on the use of cognitive maps. Currently, thanks to the development of information technologies, a large number of corporate information systems have appeared that allow employees of the organization to carry out their work remotely. However, to increase the effectiveness of remote interaction, it is advisable to pay more attention to the methods of visualization and presentation of remote interaction. The presented model of intergroup interaction is focused on the analysis of labor efficiency of employees working remotely with a corporate information system.
Keywords: model, cognitive maps, information flows, corporate information systems.
Библиографическая ссылка на статью:
Баканов А.С. Визуализация модели межгруппового взаимодействия в организациях // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2020. Т. 5. № 2. C. 85-95. DOI:https://doi.org/10.38098/ipran.opwp.2020.15.2.004
Bakanov, A.S. (2020). Vizualizacia modeli mezhgruppovogo vzaimodeistvia v organizatsiah [Tне visualization of a model of inter-group interaction in organizations]. Institut Psikhologii Rossiyskoy Akademii Nauk. Organizatsionnaya Psikhologiya i Psikhologiya Truda [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Psychology of Labor], 4 (4), 85-95. DOI:https://doi.org/10.38098/ipran.opwp.2020.15.2.004
Ключевые слова: модель, когнитивные карты, информационные потоки, корпоративные информационные системы.
Abstract: The article proposes a method for developing and visualizing a model of intergroup interaction. The described method is based on the use of cognitive maps. Currently, thanks to the development of information technologies, a large number of corporate information systems have appeared that allow employees of the organization to carry out their work remotely. However, to increase the effectiveness of remote interaction, it is advisable to pay more attention to the methods of visualization and presentation of remote interaction. The presented model of intergroup interaction is focused on the analysis of labor efficiency of employees working remotely with a corporate information system.
Keywords: model, cognitive maps, information flows, corporate information systems.
Библиографическая ссылка на статью:
Баканов А.С. Визуализация модели межгруппового взаимодействия в организациях // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2020. Т. 5. № 2. C. 85-95. DOI:https://doi.org/10.38098/ipran.opwp.2020.15.2.004
Bakanov, A.S. (2020). Vizualizacia modeli mezhgruppovogo vzaimodeistvia v organizatsiah [Tне visualization of a model of inter-group interaction in organizations]. Institut Psikhologii Rossiyskoy Akademii Nauk. Organizatsionnaya Psikhologiya i Psikhologiya Truda [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Psychology of Labor], 4 (4), 85-95. DOI:https://doi.org/10.38098/ipran.opwp.2020.15.2.004