ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМООПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ГРУПП В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ (ПАНДЕМИИ)

А. А. Алдашева, А. С. Баканов, О. В. Рунец

Аigul А. Aldasheva, Arsenij S. Bakanov, Oksana V. Runets PROFESSIONAL SELF-DETERMINATION OF DIFFERENT PROFESSIONAL GROUPS IN CONDITIONS OF SOCIO-ECONOMIC INSTABILITY (PANDEMIC)

DOI: 10.38098/ipran.opwp_2022_22_1_007

Скачать полный текст статьи (.pdf)

Аннотация. Экономический кризис и пандемия оказывают негативные влияния на рынок труда. Наблюдается движение рабочей силы, вызванное изменением режима работы (комбинированный, удаленный), повышением требований к компетентности (владение цифровыми навыками, мобильность и др.) и сокращением рабочих мест в различных секторах экономики, что в свою очередь приводит к росту безработицы и необходимости для миллионов людей менять работу и профессию. Дополнительным стрессогенным фактором выступает неопределенность текущей ситуации, которая сопровождается невозможностью планирования и выстраивания профессиональной перспективы, вызывая тревогу, депрессию и появление признаков синдрома безработного. Необходимость трудоустройства, оказание помощи в профессиональной переориентации и психологической поддержки большого числа людей, обусловило актуальность и практическую значимость научных исследований в данной области психологии труда. В настоящей статье описывается моделирование профессионального самоопределения разных профессиональных групп в условиях социально-экономической нестабильности. Исследование проводилось методом имитационного моделирования, верификация модели проводилась методом анкетирования. В исследовании применялась специальная анкета, направленная на выявление особенностей профессионального и личностного самоопределения в ситуации кризиса, связанного с пандемией. Исследование проводилось в онлайн-режиме; было обследовано 160 человек. Вся выборка респондентов была разделена на 4 группы: «самозанятые», «безработные», «работающие по найму» и «работающие по найму, но желающие сменить работу». Статистическая обработка включала методы сравнительного и корреляционного анализа. Результаты исследования показали, что работающие по найму, не планирующих поиск новой работы характеризуется ориентацией на стабильность, ощущением самоценности и самоэффективности на текущем месте работы, ориентированы на нормативность в поведении. Работающие по найму, планирующие поиск новой работы характеризуется ориентацией на принятие взвешенных решений, высокой самооценкой, самостоятельностью, готовность сменить работу в условиях кризиса подкрепляется ощущением невостребованности на текущем месте работы. Самозанятые не планирующие поиск новой работы характеризуются ориентацией на себя и ситуацию, удовлетворенностью результатами собственной деятельности. Безработные, планирующие поиск новой работы характеризуются неуверенностью в себе, недовольством текущим положением дел, своей низкой квалификацией, результатами деятельности, склонны в неудачах винить других людей, с другой не хотят менять привычный образ жизни.

Ключевые слова: профессиональное самоопределение, субъекты трудовой деятельности, самозанятые, безработные, социально - экономический кризис, имитационное моделирование.

Abstract. The economic crisis and the pandemic are having a negative impact on the labor market. There is a movement of the labor force caused by a change in the mode of work (combined, remote), an increase in the requirements for competence (possession of digital skills, mobility, etc.) and a reduction in jobs in various sectors of the economy, which in turn leads to an increase in unemployment and the need for millions people to change jobs and professions. An additional stress factor is the uncertainty of the current situation, which is accompanied by the impossibility of planning and building a professional perspective, causing anxiety, depression and the appearance of signs of the unemployed syndrome. The need for employment, assistance in professional reorientation and psychological support for a large number of people, determined the relevance and practical significance of scientific research in this area of labor psychology. This article describes the modeling of professional self-determination of the self-employed in conditions of socio-economic instability. The study was carried out by the method of simulation modeling, the verification of the model was carried out by the method of questioning. The study used a special questionnaire aimed at identifying the features of professional and personal self-determination in a situation of crisis associated with a pandemic. The study was conducted online; 160 people were examined. The entire sample of respondents was divided into 4 groups: “self-employed”, “unemployed”, “employed” and “employed, but wishing to change jobs”. Statistical processing included methods of comparative and correlation analysis. The results of the study showed that employees who do not plan to look for a new job are characterized by a focus on stability, a sense of self-worth and self-efficacy in their current job, and are oriented towards normativity in behavior. Employees planning to search for a new job are characterized by an orientation towards making informed decisions, high self-esteem, independence, readiness to change jobs in a crisis, reinforced by a feeling of lack of demand at their current job. Self-employed people who do not plan to search for a new job are characterized by orientation towards themselves and the situation, satisfaction with the results of their own activities. The unemployed who plan to look for a new job are characterized by self-doubt, dissatisfaction with the current state of affairs, their low qualifications, performance results, they tend to blame other people for failures, on the other hand, they do not want to change their usual way of life.

Keywords: professional self-determination, subjects of labor activity, self-employed, unemployed, socio-economic crisis, simulation modeling.

Библиографическая ссылка на статью: 

Алдашева А. А., Баканов А. С., Рунец О. В. Профессиональное самоопределение разных профессиональных групп в условиях социально-экономической нестабильности (пандемии) // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2022. Т. 7. № 1. С. 140-158. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2022_22_1_007

Aldasheva, A.A., Bakanov, A.S., Runets, O.V. (2022). Professional'noe samoopredelenie raznyh professional'nyh grupp v uslovijah social'no-jekonomicheskoj nestabil'nosti (pandemii) [Professional self-determination of different professional groups in conditions of socio-economic instability (pandemic)]. Institut Psikhologii Rossiyskoy Akademii Nauk. Organizatsionnaya Psikhologiya i Psikhologiya Truda [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Psychology of Labor], 7 (1), 140-158. (in Russian). DOI: 10.38098/ipran.opwp_2022_22_1_007