ТЕХНОЛОГИЯ АУДИТА КАК ИНФОРМАЦИОННЫЙ РЕСУРС ПРОГРАММ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Б.А. Ясько; В.О. Покуль; А.А. Гурова
Bela A. Yasko; Vladimir O. Pokul; Anna A. Gurova AUDIT TECHNOLOGY AS AN INFORMATION RESOURCE OF PERSONNEL PROFESSIONAL MOTIVATION DEVELOPMENT PROGRAMS
DOI: 10.38098/ipran.opwp_2022_23_2_008
Скачать полный текст статьи (.pdf)
Аннотация: Развитие технологий социальных процессов обусловливает необходимость гибкого подхода к стимулированию труда, учета особенностей динамики мотивации работников. В этом контексте рассматривается актуальность применения технологии аудита системы мотивации и стимулирования, результаты которого могут составить информационный ресурс программ развития персонала организации. Аудит определяется не только как способ проверки, но и как прикладной инструмент, применяемый для получения объективной информации об актуальном состоянии и характеристиках иерархии потребностей, детерминирующих систему трудовых мотивов работников. По данным аудита, проведенного в группе сотрудников ИТ-компании, выделен ряд особенностей, характерных для специалистов это сферы. Показано, что основными мотивами трудовой деятельности для субъектов труда в области информационных технологий являются: профессиональное развитие и повышение профессиональной компетентности; интерес к выполняемой работе; сложность и новизна профессиональных задач; устойчивый материальный достаток, а также ощущение стабильности и надежности организации. Установлены основные факторы демотивации. Работники компании отнесли к ним: отсутствие или медленный карьерный рост; недостаточное использование творческого потенциала и профессиональных навыков работающих, которые субъективно высоко оцениваются. Отмечено, что сниженные показатели мотива власти у рядовых сотрудников демонстрирует руководству необходимость активизации работы с кадровым резервом в структуре кадровой политики компании. Делается обобщенный вывод: аудит мотивации может рассматриваться в качестве источника информационного ресурса программ развития профессиональной мотивации персонала, способствуя устойчивости организационной лояльности и профессиональной идентичности работников, стабильности бизнес-процессов в компании.
Jasko, B.A., Pokul, V.O., Gurova, A.A. (2022). Tehnologija audita kak informacionnyj resurs programm razvitija professional'noj motivacii personala Audit technology as an information resource of personnel professional motivation development programs]. Institut Psikhologii Rossiyskoy Akademii Nauk. Organizatsionnaya Psikhologiya i Psikhologiya truda [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Psychology of Labor], 7 (2), 182 - 203. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2022_23_2_008
Ключевые слова: аудит; профессиональная мотивация; мотивация труда; стимулирование труда; кадровая политика; персонал организации.
Abstract: The development of technologies of social processes necessitates a flexible approach to stimulating labor, taking into account the peculiarities of the dynamics of employee motivation. In this context, the relevance of the application of the technology of the audit of the motivation and incentive system is considered, the results of which can form an information resource of the personnel development programs of the organization. Audit is defined not only as a method of verification, but also as an applied tool used to obtain objective information about the current state and characteristics of the hierarchy of needs that determine the system of labor motives of employees. According to the audit conducted in a group of employees of an IT company, a number of features characteristic of specialists in this field have been identified. It is shown that the main motives of labor activity for subjects of labor in the field of IT are: professional development and improvement of professional competence; interest in the work performed; complexity and novelty of professional tasks; stable material prosperity, as well as a sense of stability and reliability of the organization. The main factors of demotivation are established. The company's employees attributed to them: lack or slow career growth; insufficient use of the creative potential and professional skills of employees who are subjectively highly valued. It is noted that the reduced indicators of the motive of power among ordinary employees demonstrates to the management the need to intensify work with the personnel reserve in the structure of the company's personnel policy. The generalized conclusion is made: motivation audit can be considered as a source of information resource of programs for the development of professional motivation of personnel, contributing to the stability of organizational loyalty and professional identity of employees, stability of business processes in the company.
Keywords: audit; professional motivation; labor motivation; labor stimulation; personnel policy; organization personnel
Библиографическая ссылка на статью:
Ясько Б.А.; Покуль В.О.; Гурова А.А. Технология аудита как информационный ресурс программ развития профессиональной мотивации персонала // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2022. Т. 7. № 2. С. 182 - 203. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2022_23_2_008
Jasko, B.A., Pokul, V.O., Gurova, A.A. (2022). Tehnologija audita kak informacionnyj resurs programm razvitija professional'noj motivacii personala Audit technology as an information resource of personnel professional motivation development programs]. Institut Psikhologii Rossiyskoy Akademii Nauk. Organizatsionnaya Psikhologiya i Psikhologiya truda [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Psychology of Labor], 7 (2), 182 - 203. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2022_23_2_008