ПОЛУСТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ПОДБОРЕ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
А.А. Алдашева, Н.Г. Мельникова
Aigul A. Aldasheva, Natalia G. Melnikova SEMI-STRUCTURED INTERVIEW IN THE PROFESSIONAL SELECTION FOR THE POSITION: THEORETICAL AND METHODOLOGICAL ASPECTS
DOI: 10.38098/ipran.opwp_2022_24_3_004
Скачать полный текст статьи (.pdf)
Аннотация. Обсуждаются особенности полуструктурированного интервью эксперта-психолога как инструмента в профессиональном подборе кандидата на должность. Работа эксперта в формате интервью трактуется как деятельность в VUCA - среде. В изучении (результативной стороны) интервью в ходе оценки соответствия кандидата искомой должности выделяется актуальность рассмотрения оперативных образов и концептуальных моделей эксперта – психолога. Определена цель статьи – рассмотрение полуструктурированного интервью как сложного методического комплекса, включающего большое число образных составляющих, при решении проблемы профессионального отбора и подбора персонала. Приводятся образные компоненты концептуальной модели кандидатов в конкурсной ситуации, позволяющие эксперту – психологу прогнозировать профессиональную надежность кандидатов. Предполагается, что в ходе интервью у эксперта – психолога формируются концептуальные образы о кандидате, его профессиональных качествах и отношении к выбираемой деятельности, а также степень его соответствия искомой позиции. Применяется теоретический анализ представлений о концептуальной модели, оперативных образах, разработанных отечественными исследователями, который позволяет методологически обосновать правомерность данного подхода как психологического механизма полуструктурированного интервью. В статье выделяются компоненты концептуального образа, выделяемые в интервью: образы (первичный, вторичный). Оперативные образы, формирующиеся «здесь-и-сейчас» в ходе интервью, наряду с иной имеющейся информацией дополняют концептуальную модель о соответствии кандидата. В результате сформированная модель о соответствии претендента позволяет психологу-эксперту выделить основополагающую ценностно-мотивационную направленность кандидата и объединить в единую систему его представления о деятельности, об организации с полученными раннее качественными и количественными характеристиками
Ключевые слова: профессиональный подбор, полуструктурированное интервью, образ, эксперт, кандидат.
Abstract. It is discussed the features of expert-psychologist semi-structured interview in select candidate for the position. Expert work in the interview was treated of work in VUCA-environment. The investigation of the interview during expert-psychologist appraisal accordingly candidate to sought-for the position allows us to distinguish actual consideration of expert operating images, conceptual models. The aim of article – the consideration semi-structured interview as difficult methodical complex, including large image components, to decide the problem of professional select and select to concrete position. Adduced image components of candidate conceptual model in competitive situation, enable expert-psychologist to forecast professional candidate reliable. It is expected that expert representation about candidate and his conformity with desired position is being formed during the interview. A theoretical analysis of ideas about the conceptual model, operational images, developed by domestic researchers are used, which allows methodologically to substantiate the validity of this approach as psychological mechanism for a semi-structured interview. Analyzed the conceptual images of expert-psychologist in the interview: images (elementary, secondary).Operational images that are formed "here and now" during the interview, along with other available information, complement the conceptual model of the candidate's compliance. As a result, the formed model of the applicant's compliance allows the psychologist-expert to single out the fundamental value-motivational orientation of the candidate and combine into a single system his ideas about the activity, about the organization with the qualitative and quantitative characteristics obtained earlier.
Keywords: professional select, semi-structured interview, image, expert, candidate
Библиографическая ссылка на статью:
Алдашева А.А., Мельникова Н.Г. Полуструктурированное интервью в профессиональном подборе: теоретические и методологические аспекты // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2022. Т. 7. № 3. C. 66- 82. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2022_24_3_004
Aldasheva, A.A., Melnikova, N.G. (2022). Polustrukturirovannoe interv'ju v professional'nom podbore: teoreticheskie i metodologicheskie aspekty [Semi-structured interview in the professional selection for the position: theoretical and methodological aspects]. Institut Psikhologii Rossiyskoy Akademii Nauk. Organizatsionnaya Psikhologiya i Psikhologiya Truda [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Psychology of Labor], 7 (3), 66- 82. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2022_24_3_004