РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА СИСТЕМНО-СИТУАТИВНЫМ АНАЛИЗОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
А.В. Кравченко
Alexander V. Kravchenko SOLVING THE PROBLEMS OF PERSONNEL MANAGEMENT BY SYSTEM-SITUATIONAL ANALYSIS OF ACTIVITIES
DOI: 10.38098/ipran.opwp_2022_24_3_003
Скачать полный текст статьи (.pdf)
Аннотация: Статья посвящена актуальной проблеме повышения качества кадрового состава силовых структур, которое невозможно без решения всей совокупности психологических проблем кадрового менеджмента. Особое внимание в статье уделяется вопросам профессиональной надежности персонала и методов ее психологической диагностики. Подробно рассмотрены критериальные уровни профессиональной надежности специалиста, подчеркнута важность прогностической валидности диагностических методов. В рамках основных концептуальных подходов проведен теоретико-методологический анализ проблемы моделирования профессиональной надежности и определены внешние критерии моделирования профессиональной надежности сотрудника полиции: профессиональные знания; профессиональные умения и навыки; знание документов, регламентирующих деятельность; способности к накоплению и обновлению профессионального опыта; степень реализации опыта на занимаемой должности; способность к творческому применению профессионального опыта; объективная оценка успешности профессиональной деятельности. На основе системно-ситуативного анализа деятельности методом последовательной динамической оценки разработана предметно-содержательная модель профессиональной надежности (пригодности) госслужащих отдельной категории. Полученные результаты позволили сделать вывод о том, что разработанная модель профессиональной надежности повышает качество профессиональной психологической диагностики. На основе проведенных исследований были сформулированы рекомендации и предложения по совершенствованию существующей системы профессионального психологического отбора в виде: общего алгоритма работы психолога по диагностике профессиональной надежности кандидата на службу, инструкции начальнику отдела психологической работы по предоставлению результатов диагностической работы, инструкции эксперту для психологической оценки оперативно-служебной деятельности сотрудников, принятых на службу. На основе полученных результатов предложены рекомендации по повышению профессиональной надежносити персонала и совершенствованию ключевых направлений ведомственной психодиагностики.
Кравченко А.В. Решение проблем кадрового менеджмента системно-ситуативным анализом деятельности // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2022. Т. 7. № 3. С. 48 65. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2022_24_3_003
Kravchenko, A.V. (2022). Reshenie problem kadrovogo menedzhmenta sistemno-situativnym analizom dejatel'nosti [Solving the problems of personnel management by system-situational analysis of activities]. Institut Psikhologii Rossiyskoy Akademii Nauk. Organizatsionnaya Psikhologiya i Psikhologiya Truda [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Psychology of Labor], 7 (3), С. 48 65. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2022_24_3_003
Ключевые слова: метод последовательной динамической оценки, профессиональная деятельность, кадровый менеджмент, личностно-профессиональная модель, профессиональная надежность.
Abstract: The article is devoted to the psychological problems of personnel management in law enforcement agencies. Special attention is paid to the issues of professional reliability and methods of its diagnosis. The criteria levels of professional reliability of a specialist are considered in detail, the importance of prognostic validity of diagnostic methods is emphasized. Within the framework of the main conceptual approaches, a theoretical and methodological analysis of the problem of modeling professional reliability was carried out and external criteria for modeling the professional reliability of a police officer were determined: professional knowledge; professional skills and abilities; knowledge of documents regulating activities; the ability to accumulate and update professional experience; the degree of realization of experience in the position; the ability to creatively apply professional experience; objective assessment of the success of professional activity. Based on the system-situational analysis of activities by the method of sequential dynamic evaluation, a substantive model of professional reliability (suitability) of civil servants of a separate category has been developed. The obtained results allowed us to conclude that the developed model of professional reliability improves the quality of professional psychological diagnostics. Based on the conducted research, recommendations and proposals were formulated to improve the existing system of professional psychological selection in the form of: a general algorithm for the work of a psychologist to diagnose the professional reliability of a candidate for service, instructions to the head of the psychological work department to provide the results of diagnostic work, instructions to an expert for psychological evaluation of the operational performance of employees recruited. Based on the results obtained, recommendations for improving the key areas of departmental psychodiagnostics are proposed.
Abstract: The article is devoted to the psychological problems of personnel management in law enforcement agencies. Special attention is paid to the issues of professional reliability and methods of its diagnosis. The criteria levels of professional reliability of a specialist are considered in detail, the importance of prognostic validity of diagnostic methods is emphasized. Within the framework of the main conceptual approaches, a theoretical and methodological analysis of the problem of modeling professional reliability was carried out and external criteria for modeling the professional reliability of a police officer were determined: professional knowledge; professional skills and abilities; knowledge of documents regulating activities; the ability to accumulate and update professional experience; the degree of realization of experience in the position; the ability to creatively apply professional experience; objective assessment of the success of professional activity. Based on the system-situational analysis of activities by the method of sequential dynamic evaluation, a substantive model of professional reliability (suitability) of civil servants of a separate category has been developed. The obtained results allowed us to conclude that the developed model of professional reliability improves the quality of professional psychological diagnostics. Based on the conducted research, recommendations and proposals were formulated to improve the existing system of professional psychological selection in the form of: a general algorithm for the work of a psychologist to diagnose the professional reliability of a candidate for service, instructions to the head of the psychological work department to provide the results of diagnostic work, instructions to an expert for psychological evaluation of the operational performance of employees recruited. Based on the results obtained, recommendations for improving the key areas of departmental psychodiagnostics are proposed.
Keywords: method of sequential dynamic assessment, professional activity, personnel management, personal-professional model, professional reliability.
Библиографическая ссылка на статью:
Кравченко А.В. Решение проблем кадрового менеджмента системно-ситуативным анализом деятельности // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2022. Т. 7. № 3. С. 48 65. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2022_24_3_003
Kravchenko, A.V. (2022). Reshenie problem kadrovogo menedzhmenta sistemno-situativnym analizom dejatel'nosti [Solving the problems of personnel management by system-situational analysis of activities]. Institut Psikhologii Rossiyskoy Akademii Nauk. Organizatsionnaya Psikhologiya i Psikhologiya Truda [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Psychology of Labor], 7 (3), С. 48 65. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2022_24_3_003