ВЗАИМОСВЯЗЬ РАБОТОСПОСОБНОСТИ И ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ХАРАКТЕРИСТИК СПЕЦИАЛИСТОВ ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ С ОПТИМАЛЬНЫМ УРОВНЕМ ИХ ЖИЗНЕСПОСОБНОСТИ
С.В. Котовская, А.В. Махнач
Svetlana A. Kotovskaya, Alexander V. Makhnach INTERRELATION OF WORKABILITY AND INDIVIDUAL PSYCHOLOGICAL CHARACTERISTICS OF THE EXTREME PROFESSIONS SPECIALISTS WITH THEIR OPTIMAL LEVEL OF RESILIENCE
DOI: 10.38098/ipran.opwp_2022_25_4_002
Скачать полный текст статьи (.pdf)
Аннотация. В статье индивидуально-психологические характеристики рассматриваются в качестве доминирующего фактора работоспособности субъектов экстремальной деятельности с оптимальным уровнем жизнеспособности. Повышение работоспособности и эффективности субъектов трудовой деятельности имеет большое значение в любой социально-экономической ситуации и любой профессии. Особенно этот вопрос актуален для специалистов экстремальной деятельности, когда от эффективности, слаженности, работоспособности профессионалов зависят жизни людей. Авторы представляют результаты эмпирического исследования, нацеленного на выявление индивидуально-психологических характеристик, связанных с работоспособностью у специалистов экстремальных профессий. В исследовании приняли участие 268 специалистов с оптимальным уровнем жизнеспособности. Использовались данные авторской социально-психологической анкеты, методики диагностики межличностных отношений ДМО Л.Н. Собчик, Опросника акцентуаций характера К. Леонгарда – Г. Шмишека, сокращенного многофакторного опросника для исследования личности (СМОЛ) и цветового теста М. Люшера с математической обработкой, предложенной И.И. Цыганком. Методы математического статистического анализа данных включал в себя расчет непараметрического статистического критерия для независимых выборок (Н-критерий Крускала-Уоллиса, U-критерий Манна-Уитни) и расчет коэффициента корреляции по Спирмену. Было установлено, что ориентированная на сотрудничество и взаимопомощь команда более эффективна при выполнении профессиональных задач. Агрессивно-негативное реагирование на критические замечания для субъектов экстремальной деятельности являются проявлениями защитного механизма на стрессовые воздействия, проявление черт гипертимности, ригидности и демонстративности необходимы для поддержания высокой работоспособности.
Keywords: level of working capacity, optimal level of resilience, individual psychological characteristics, subject of extreme activity, resilience.
Kotovskaya, S.A., Makhnach, A.V. (2022). Vzaimosvyaz' rabotosposobnosti i individual'no-psikhologicheskikh kharakteristik spetsialistov ekstremal'nykh professiy s optimal'nym urovnem ikh zhiznesposobnosti [Interrelation of workability and individual psychological characteristics of the extreme professions specialists with their optimal level of resilience]. Institut Psikhologii Rossiyskoy Akademii Nauk. Organizatsionnaya Psikhologiya i Psikhologiya Truda [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Psychology of Labor]. 7 (4). 26 – 53. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2022_25_4_002
Ключевые слова: работоспособность, жизнеспособность, оптимальный уровень жизнеспособности, индивидуально-психологические характеристики, субъект экстремальной деятельности, резильентность.
Abstract. In the article, individual psychological characteristics are considered as the dominant factor of the ability to work of subjects of extreme activity with an optimal level of resiliency. Improving the level of efficiency and effectiveness of subjects of labor activity is of great importance at any time, in any socio-economic situation and any profession. This issue is especially relevant for specialists in extreme activities, when people's lives depend on the effectiveness, coherence, and efficiency of professionals. The authors present the results of an empirical study aimed at identifying individual psychological characteristics of the levels of working capacity of specialists in extreme professions. The study involved 268 specialists with an optimal level of resiliency. The data of the author's socio-psychological questionnaire, the methodology of diagnosing interpersonal relationships of DMO L.N. Sobchik, the Questionnaire for determination of accentuated personalities by K. Leonhard – H. Schmieschek and the abbreviated multifactorial questionnaire for personality research (SMOL) and M. Lusher color test with mathematical processing proposed by I. Tsyganok were used. Methods of mathematical statistical data analysis included the calculation of nonparametric statistical criterion for independent samples (Kruskal-Wallis H test, U-Mann-Whitney criterion) and the calculation of the Spearman rank-order correlation coefficient. It was found that a team focused on cooperation and mutual assistance is more effective in performing professional tasks. Critical remarks and aggressive-negative reaction at the behavioral level for subjects of extreme activity are manifestations of a protective mechanism for stress effects, the manifestation of hyperthymic traits, rigidity and demonstrativeness are necessary to maintain a high level of work capacity.
Keywords: level of working capacity, optimal level of resilience, individual psychological characteristics, subject of extreme activity, resilience.
Библиографическая ссылка на статью:
Котовская С.В., Махнач А.В. Взаимосвязь работоспособности и индивидуально-психологических характеристик специалистов экстремальных профессий с оптимальным уровнем их жизнеспособности // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2022. Т. 7. № 4. С. 26 – 53. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2022_25_4_002
Kotovskaya, S.A., Makhnach, A.V. (2022). Vzaimosvyaz' rabotosposobnosti i individual'no-psikhologicheskikh kharakteristik spetsialistov ekstremal'nykh professiy s optimal'nym urovnem ikh zhiznesposobnosti [Interrelation of workability and individual psychological characteristics of the extreme professions specialists with their optimal level of resilience]. Institut Psikhologii Rossiyskoy Akademii Nauk. Organizatsionnaya Psikhologiya i Psikhologiya Truda [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Psychology of Labor]. 7 (4). 26 – 53. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2022_25_4_002