ПОНЯТИЕ РАЗНООБРАЗИЕ (DIVERSITY) В ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ: ОБЗОР ЗАРУБЕЖНЫХ И РОССИЙСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ

Е. А. Зиброва

Ekaterina A. Zibrova THE ROLE OF THE DIVERSITY CONCEPT IN ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY: LITERATURE REVIEW

DOI: 10.38098/ipran.opwp_2023_27_2_003

Аннотация. Цель. Целью обзора является попытка выделить актуальные направления исследования разнообразия в организационной психологии. Метод. Для теоретического анализа были отобраны 40 статей, представленных в базе данных Google Scholar, публикуемые в период с 1990-х годов по 2020-е годы с наибольшими индексами цитирования, а также российские исследования, представленные в РИНЦ. Поисковый запрос включал в себя термины «diversity» для англоязычных статей и «разнообразие и многообразие» для статей на русском языке. Результаты. Основываясь на отобранных источниках, определены направления, по которым группируются исследования разнообразия: эффекты разнообразия в организациях на личном, командном, организационном уровнях; факторы влияния разнообразия на организацию в зависимости от уровней разнообразия (поверхностный и глубинный) и в зависимости от видов лидерства. На основе анализа исследований предложены направления исследования разнообразия, впервые не ограничивающиеся рамкой эффективности, характерной для исследований о разнообразии. Выводы и ценность результатов. Выявлено, что научный мейнстрим «разнообразие» разрушает привычные представления об организации труда, основанные на неравенстве доходов или справедливом неравенстве и поднимает дилемму несправедливого неравенства, где низкий доход и эффективность обусловлены не недостаточной квалификацией, а отсутствием доступа к ресурсам, раскрывающим человеческий потенциал (образовательным, социальным, профессиональным), из-за социо-био-демографических данных – пол, раса, гендер, этнос/национальность, место рождения, возраст. Таким образом использование понятия «разнообразие» выводит исследования за рамки статистики репрезентативности, под которой зачастую понимают изучение разнообразия в организациях.

Ключевые слова: управление многообразием, инклюзивное лидерство, трансформационное лидерство, разнообразие, несправедливое неравенство.

Abstract. The article provides a review of diversity studies in the organizational context over the last thirty years. Methods. Over eighty academic articles from the Google Scholar database with the highest citation index, as well as studies entered the Russian Science Citation Index (RSCI), were selected for the theoretical analysis. The period of publishing is from 1990 to 2020. The search query included the term «diversity» for English language papers and the terms «raznoobrazie» and «mnogoobrazie» for Russian language ones. Based on the selected sources, I arranged diversity studies in groups by following criteria: 1) the effects of diversity in organizations at personal, team, and organizational levels; 2) the factors that impact an organization due to deep and shallow levels of diversity and due to the types of leadership. Based on the analysis, directions for future diversity studies in an organizational context were suggested. Findings. I suggest a place of diversity term in organizational psychology as the arrangement of study directions where the solutions to unfair inequality are grouped. Value of the results. This approach goes beyond collecting statistics on underrepresented groups of people in an organization. As a result, it demolishes common notions about work in an organization that is based on fair inequality, where low incomes and effectiveness are determined by the level of qualification. It raises the dilemma of unfair inequality in which there is no access to recourses that unlock human potential, educational, social, and professional, due to demographic characteristics such as gender, sex, ethnicity, age, and place of origin.

Keywords: workforce diversity, inclusive leadership, transformational leadership, diversity, unfair inequality, equality of opportunity.

Библиографическая ссылка на статью:

Зиброва Е.А. Понятие разнообразие (diversity) в организационной психологии: обзор зарубежных и российских исследований // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2023. Т. 8. № 2. С. 55 – 85. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2023_27_2_003

Zibrova, E.A. (2023). Ponjatie raznoobrazie (diversity) v organizacionnoj psihologii: obzor zarubezhnyh i rossijskih issledovanij [The role of the diversity concept in organizational psychology: literature review]. Institut Psikhologii Rossiyskoy Akademii Nauk. Organizatsionnaya Psikhologiya i Psikhologiya Truda [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Psychology of Labor]. 8(2). 55 – 85. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2023_27_2_003