МЕТОДОЛОГИЯ ПСИХФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ ОБСЛЕДОВАНИЙ В АО «КОНЦЕРН РОСЭНЕРГОАТОМ»
Л.О. Андрюшина, Е.Д. Чернецкая, Е.В. Леонова
Larisa O. Andryushina, Elena D. Chernetskaya, Elena V. Leonova METHODOLOGY OF PSYCHOPHYSIOLOGICAL EXAMINATIONS IN ROSENERGOATOM JSC
10.38098/ipran.opwp_2025_34_1_004
Скачать полный текст статьи (.pdf)
Аннотация. Рассматривается проблема оценки профессионально важных качеств специалистов экстремальных профессий на примере работников атомных электростанций (АЭС), цена ошибки которых очень высока. Представлена методология организации психофизиологических обследований (ПФО) кандидатов/работников АЭС. Разработанная методология позволяет строить прогноз профессиональной надежности кандидата/работника, а именно позволяет оценить соответствие индивидуально-личностных и психофизиологических особенностей кандидата/работника требованиям должности. На основании практического опыта и профессиографического анализа определены профессионально важные качества кандидатов/работников АЭС, разработаны критерии и нормативы психологических и психофизиологических показателей психодиагностических методик для различных профессионально-должностных категорий. Для оценки составляющих профессиональной надёжности кандидатов/работников атомных электростанций (мотивация профессиональной деятельности, готовность к выполнению профессиональных обязанностей, способность действовать в сложных условиях, познавательная активность и обучаемость, способность работать в команде, лидерство для обеспечения безопасности (для руководящих должностей) используются психологические и психофизиологические методики, позволяющие оценивать профессионально важные качества, когнитивные, психофизиологические и физиологические показатели (состояние сердечно-сосудистой системы, функциональное состояние, сенсорно-перцептивные и психомоторные свойства, обусловленные свойствами нервной системы). Представлен алгоритм формирования итогового вывода, как основы прогноза профессиональной надежности каждого кандидата/работника от благоприятного до неблагоприятного. Работники с неблагоприятным прогнозом не допускаются до работы на объекте использования атомной энергии. Установлено, что прогностическая эффективность результатов психофизиологического обследования кандидатов/работников, которая оценивается путём сопоставления результатов психофизиологического обследования специалиста-психолога с результатами экспертной оценки кандидатов/работников через один год, которую проводят непосредственные руководители кандидатов/работников составляет в среднем 90%.
Key words: human factor, professional psychological selection, forecast of personnel professional reliability, professionally important qualities, psychophysiological examination, nuclear power plant.
Андрюшина Л.О., Чернецкая Е.Д., Леонова Е.В. Методология психфизиологических обследований в АО «Концерн Росэнергоатом»// Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2025. Т. 10. № 1. С. 94-115. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2025_34_1_004
Andryushina, L.O., Chernetskaya, E.D., Leonova, E.V. (2025). Metodologija psihfiziologicheskih obsledovanij v AO «Koncern Rosjenergoatom» [Methodology of psychophysiological examinations in Rosenergoatom JSC]. Institut psihologii Rossijskoj akademii nauk. Organizacionnaya psihologiya i psihologiya truda. [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational psychology and psychology of work]. 10(1). 94-115. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2025_34_1_004
Ключевые слова: человеческий фактор, профессиональный психологический отбор, прогноз профессиональной надежности персонала, профессионально важные качества, психофизиологическое обследование, атомная электростанция.
Abstract. The article considers the problem of assessing professionally important qualities of nuclear power plants personnel. A methodology for organizing psychophysiological examinations of NPP candidates/employees is presented. The developed methodology allows us to predict the professional reliability of a candidate/employee, and the compliance of the individual and personal traits of the candidate/employee with the requirements of the position. Based on practical experience and professiographic analysis, professionally important qualities of NPP candidates/employees have been determined, criteria and standards for psychological and psychophysiological indicators of psychodiagnostic methods for various professional and job categories have been developed. To assess the components of professional reliability of candidates/employees of NPP psychological and psychophysiological methods are used that allow assessing professionally important qualities, cognitive, psychophysiological and physiological indicators. An algorithm for forming a final conclusion is presented, as the basis for predicting the professional reliability of each candidate/employee from favorable to unfavorable. Employees with an unfavorable prognosis are not allowed to work at a nuclear facility. It has been established that the prognostic effectiveness of the results of the psychophysiological examination of candidates/employees is on average 90%.
Key words: human factor, professional psychological selection, forecast of personnel professional reliability, professionally important qualities, psychophysiological examination, nuclear power plant.
Библиографическая ссылка на статью:
Андрюшина Л.О., Чернецкая Е.Д., Леонова Е.В. Методология психфизиологических обследований в АО «Концерн Росэнергоатом»// Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2025. Т. 10. № 1. С. 94-115. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2025_34_1_004
Andryushina, L.O., Chernetskaya, E.D., Leonova, E.V. (2025). Metodologija psihfiziologicheskih obsledovanij v AO «Koncern Rosjenergoatom» [Methodology of psychophysiological examinations in Rosenergoatom JSC]. Institut psihologii Rossijskoj akademii nauk. Organizacionnaya psihologiya i psihologiya truda. [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational psychology and psychology of work]. 10(1). 94-115. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2025_34_1_004