ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ О ВЗАИМООТНОШЕНИЯХ РУКОВОДИТЕЛЯ И ПОДЧИНЕННЫХ НА РАЗНЫХ ЭТАПАХ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ
М.Ю. Микаелян
Madlen Yu. Mikayelyan THEORETICAL APPROACHES TO THE RELATIONSHIP BETWEEN THE MANAGER AND SUBORDINATES AT DIFFERENT STAGES OF THE MANAGEMENT THEORY DEVELOPMENT
DOI: 10.38098/ipran.opwp_2025_37_4_009
Скачать полный текст статьи (.pdf)
Аннотация. Научная статья представляет собой исследование и анализ эволюции теорий управления o взаимоотношения между руководителями и подчиненными. В данной работе проанализированы различные теоретические подходы к управлению и их влияние на развитие отношений в организациях на разных этапах развития учения об управлении. Статья основана на системном обзоре литературы, включая работы классических и современных авторов, а также на анализе эмпирических исследований, связанных с этой темой. В работе выделяются как ценные подходы древних времен, так и ключевые теории управления, такие как теории Ф. Тейлора, Э. Мейо, А Маслоу, Р. Моутона и Дж. Блейка, Д. МакГрегора и другие. В статье рассматриваются взаимоотношения руководителей и подчиненных и стили лидерства на различных этапах развития теории управления. Предполагается, что с развитием теорий управления меняются взаимоотношения в организациях, а также адаптивность руководителей к изменяющимся условиям и требованиям организации. Эволюция теорий управления демонстрирует непрерывные изменения в парадигмах руководства. Современные организации сталкиваются с разнообразными вызовами и требованиями, и, следовательно, это требует от руководителей гибкости и способности адаптироваться к переменам. Наилучшие результаты достигаются в ситуациях, когда руководители умеют комбинировать различные теоретические подходы, выбирая наиболее подходящий для конкретной ситуации. В этом и заключается практическая значимость данного исследования- его результаты могут быть использованы менеджерами и руководителями для оптимизации взаимодействия с подчинёнными и повышения эффективности управления организацией в условиях современной динамичной среды.
Ключевые слова: принципы управления, управленческое взаимодействие, древние трактаты, эффективное взаимодействие, стиль руководства, модели руководителей.
Abstract. This scientific article represents a study and analysis of the evolution of management theories regarding the relationships between leaders and subordinates. The paper examines various theoretical approaches to management and their impact on the development of relationships within organizations at different stages of management theory evolution. The article is based on a system review of the literature, including the work of classical and contemporary authors, as well as an analysis of empirical studies related to this topic. The work highlights both valuable approaches of ancient times and key management theories, such as the theories of F. Taylor, E. Mayo, A. Maslow, R. Mouton and J. Blake, D. McGregor and others. The article offers a detailed understanding of how perspectives on the relationship between managers and subordinates have evolved in the context of the development of management theory. Particular attention is given to the issues of changing leadership styles and approaches to the motivation of employees at different stages of development of management theory. The work allows us to conclude that the evolution of management theories directly affects relationships in organizations, and highlights the importance of managers adapting to the changing contexts and demands of modern organizations. The evolution of management theories demonstrates continuous shifts in leadership paradigms. Modern organizations face diverse challenges and demands, which require leaders to be flexible and able to adapt to change. The best results are achieved when leaders can combine various theoretical approaches, selecting the most appropriate one for a specific situation. This is where the practical significance of the present study lies: its findings can be used by managers and leaders to optimize interactions with subordinates and to enhance organizational management effectiveness in today’s dynamic environment.
Key words: principles of management, managerial interaction, ancient treatises, effective interaction, management style, models of managers
Библиографическая ссылка на статью:
Микаелян М.Ю. Теоретические подходы о взаимоотношениях руководителя и подчиненных на разных этапах развития теории управления // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда, 2025. Т. 10. № 4. С. 202-2225. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2025_37_4_009
Mikayelyan, M.Ju. (2025). Teoreticheskie podhody o vzaimootnoshenijah rukovoditelja i podchinennyh na raznyh jetapah razvitija teorii upravlenija [Theoretical approaches to the relationship between the manager and subordinates at different stages of the management theory development]. Institut Psikhologii Rossiyskoy Akademii Nauk. Organizatsionnaya Psikhologiya i Psikhologiya truda [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Psychology of Labor]. 10(4). 202-225. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2025_37_4_009