ПРОБЛЕМЫ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ ПСИХОЛОГИИ: РАЗВИТИЕ, АДАПТАЦИЯ И САМОРЕАЛИЗАЦИЯ
А.Л. Журавлев, А.А. Костригин
Anatoly L. Zhuravlev, Artem A. Kostrigin PROBLEMS OF A HUMAN IN ORGANIZATION IN MODERN RUSSIAN PSYCHOLOGY: DEVELOPMENT, ADAPTATION AND SELF-REALIZATION
DOI: 10.38098/ipran.opwp_2025_36_3_001
Скачать полный текст статьи (.pdf)
Аннотация. В статье анализируются направления психологического исследования человека в профессиональной деятельности и организационной среде. Новые тенденции в организационной психологии и психологии труда обусловлены развитием постиндустриального общества и активным распространением информационных технологий, что выражается в глобальном характере исследований, учете условий неопределенности, внедрении цифровизации, ориентации на психологические факторы организационных процессов и др. Авторы обращаются к феноменам развития, адаптации и самореализации сотрудника в организационных условиях как одним из ведущих в профессиональном становлении человека. В ходе анализа рассматриваются теоретико-методологические проблемы изучения обозначенных феноменов. Показывается, что при изучении развития человека в организации используется разнообразие методологических подходов, определяется широкий спектр характеристик данного феномена, а также применяются современные междисциплинарные, динамичные, человеко-центрированные, управленческие и психологически-ориентированные разработки. Выявляется, что проблема адаптации человека в организации исследуется преимущественно с использованием классических концепций функциональной и психической адаптации организма и человека, а также разрабатывается с учетом динамических, субъектно-ориентированных, знаниевых и ресурсных технологий. Обосновывается, что к организационной самореализации специалиста применяются подходы из области психологии, профессионального образования и менеджмента. Важной характеристикой рассмотренных научных направлений является разная разработанность теоретико-методологических вопросов: исследовательские подходы и типология подробно описываются при изучении феномена развития, концептуальное содержание раскрывается при анализе адаптации, а этапность и процессуальность при обсуждении самореализации. Показывается, что постиндустриальным тенденциям наиболее соответствует разработка проблематики развития профессионала, а исследования адаптации и самореализации частично отражают современные концептуальные позиции.
Ключевые слова: история психологии, организационная психология, психология труда, организационное развитие, организационная адаптация, организационная самореализация, постиндустриальное общество.
Keywords: history of psychology, organizational psychology, labor psychology, organizational development, organizational adaptation, organizational self-realization, post-industrial society.
Ключевые слова: история психологии, организационная психология, психология труда, организационное развитие, организационная адаптация, организационная самореализация, постиндустриальное общество.
Abstract. The article analyzes the directions of psychological research of a person in professional activity and organizational environment. New trends in organizational psychology and labor psychology are caused by the development of post-industrial society and the spread of information technologies, which is expressed in the global nature of research, taking into account the conditions of uncertainty, the introduction of digitalization, focus on psychological factors of organizational processes, etc. The authors turn to the phenomena of development, adaptation and self-realization of an employee in organizational conditions as one of the leading ones in the professional development of a person. The analysis considers the theoretical and methodological problems of studying the designated phenomena. It is shown that when studying human development in an organization, a variety of methodological approaches are used, a wide range of characteristics of this phenomenon is determined, and modern interdisciplinary, dynamic, person-centered, managerial and psychologically oriented developments are applied. It is revealed that the problem of human adaptation in an organization is studied mainly using the classical concepts of functional and mental adaptation of the body and a person, and is also developed taking into account dynamic, subject-oriented, knowledge and resource technologies. It is substantiated that approaches from the fields of psychology, professional education and management are applied to the organizational self-realization of a specialist. An important characteristic of the considered scientific directions is the different elaboration of theoretical and methodological issues: research approaches and typology are described in detail when studying the phenomenon of development, conceptual content is revealed when analyzing adaptation, and stages and processuality when discussing self-realization. It is shown that the development of the problems of professional development is most consistent with post-industrial trends, and studies of adaptation and self-realization partially reflect modern conceptual positions.
Keywords: history of psychology, organizational psychology, labor psychology, organizational development, organizational adaptation, organizational self-realization, post-industrial society.
Библиографическая ссылка на статью:
Журавлев А.Л., Костригин А.А. Проблемы человека в организации в современной российской психологии: развитие, адаптация и самореализация // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2025. Т. 10. № 3. С. 8–50. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2025_36_3_001
Zhuravlev, A.L., Kostrigin, A.A. (2025). Problemy cheloveka v organizacii v sovremennoj rossijskoj psihologii: razvitie, adaptacija i samorealizacija [Problems of a human in organization in modern russian psychology: development, adaptation and self-realization]. Institut psikhologii Rossiyskoy akademii nauk. Organizatsionnaya psikhologiya i psikhologiya truda [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Psychology of Work]. 10(3). 8–50. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2025_36_3_001