ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ БАРЬЕРЫ И РЕСУРСЫ ЗДОРОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ: СТРУКТУРА И ПРЕДИКТОРЫ
О.О. Гофман, Е. Шумейко
O.O. Gofman, E. Shumeyko INDIVIDUAL BARRIERS AND RESOURCES FOR HEALTHY BEHAVIOR IN IT PROFESSIONALS: STRUCTURE AND PREDICTORS
DOI: https://doi.org/10.38098/ipran.opwp_2026_40_3_004
Скачать полный текст статьи (.pdf)
Аннотация. Несмотря на актуальность проблем здоровья и благополучия работающего человека, психологические факторы возникновения препятствий на пути реализации здоровьесберегающих действий остаются недостаточно изученными. Цель исследования - выявить эмпирическую структуру индивидуальных барьеров здорового поведения и ресурсов здорового поведения, а также определить их индивидуально-психологические и организационные предикторы у специалистов в сфере информационных технологий. Барьеры и ресурсы в настоящем исследовании рассматриваются как субъективно оцениваемые характеристики регуляции здорового поведения. Гипотеза 1. Предполагается, что барьерная часть опросника включает три компонента - когнитивный, эмоциональный и поведенческий, тогда как ресурсы образуют самостоятельный конструкт. Гипотеза 2. Компоненты индивидуальных барьеров и ресурсов здорового поведения характеризуются различающимися профилями индивидуально-психологических и организационных предикторов. Психометрическая проверка опросника проведена на выборке из 242 человек (средний возраст респондентов - 37 лет, средний стаж - 12 лет; 162 мужчины и 80 женщин), предикторные модели построены на подвыборке из 168 участников (113 мужчин и 55 женщин) с полным набором показателей. Первая гипотеза подтвердилась частично: когнитивный и поведенческий компоненты индивидуальных барьеров здорового поведения не разделились и образовали единый когнитивно-поведенческий фактор, а эмоциональный компонент - отдельный фактор; ресурсная часть показала однофакторную структуру. Выделенные шкалы характеризуются приемлемой внутренней согласованностью (α Кронбаха = 0,755–0,835; ω Макдональда = 0,761–0,835). Полученные результаты поддерживают внешнюю конструктную валидность шкал и их включенность в предполагаемую номологическую сеть. Вторая гипотеза подтвердилась: две шкалы индивидуальных барьеров и шкала ресурсов здорового поведения характеризуются различающимися предикторными моделями. Самоконтроль выступил общим предиктором компонентов барьеров и шкалы ресурсов, остальные связи отражали специфический вклад требований и ресурсов организационной среды. Регрессионные модели объяснили 29,5–40,8% дисперсии исследуемых показателей. Научная значимость полученных результатов состоит в переходе от описательной систематизации субъективных препятствий к анализу психологических факторов, связанных с их выраженностью. Ограничения исследования связаны с поперечным дизайном и использованием самоотчетных данных; полученные результаты требуют репликации на более крупных независимых выборках.
Библиографическая ссылка на статью:
Гофман О.О., Шумейко Е. Индивидуальные барьеры и ресурсы здорового поведения ИТ-специалистов: структура и предикторы // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2026. Т. 11. № 3. С. 87-112. DOI: https://doi.org/10.38098/ipran.opwp_2026_40_3_004
Gofman, O.O., Shumeyko, E. (2026). Individual'nye bar'ery i resursy zdorovogo povedeniya IT-specialistov: struktura i prediktory [Individual barriers and resources for healthy behavior in it professionals: structure and predictors]. Institut psihologii Rossijskoj akademii nauk. Organizacionnaya psihologiya i psihologiya truda. [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational psychology and psychology of work]. 11(3). 87-112. DOI: https://doi.org/10.38098/ipran.opwp_2026_40_3_004
Ключевые слова: индивидуальные барьеры здорового поведения, ресурсы здорового поведения, когнитивно-поведенческие компоненты, эмоциональные компоненты, ИТ-специалисты
Abstract. Despite the recognized importance of employee health and well-being, the psychological factors underlying barriers to health-promoting actions remain underexplored. This study aimed to identify the empirical structure of individual barriers to healthy behavior and resources for healthy behavior, as well as their individual psychological and organizational predictors among information technology professionals. Barriers and resources were conceptualized as subjectively perceived characteristics involved in the regulation of healthy behavior. Hypothesis 1 proposed that the barrier section of the questionnaire would comprise three components - cognitive, emotional, and behavioral - whereas resources for healthy behavior would constitute a separate construct. Hypothesis 2 proposed that the barrier components and resources for healthy behavior would show distinct profiles of individual psychological and organizational predictors. The psychometric evaluation of the questionnaire was conducted on a sample of 242 participants (mean age = 37 years; mean work experience = 12 years; 162 men and 80 women). Predictor models were estimated on a subsample of 168 participants (113 men and 55 women) with complete data on all measures. Hypothesis 1 was partially supported: the cognitive and behavioral components of individual barriers to healthy behavior did not emerge as separate factors but formed a single cognitive‑behavioral factor, while the emotional component formed a separate factor; the resource section showed a one-factor structure. The resulting scales demonstrated acceptable internal consistency (Cronbach’s α = 0.755–0.835; McDonald’s ω = 0.761–0.835). The observed pattern of associations with external measures provided preliminary support for the external construct validity of the scales. Hypothesis 2 was supported: the two barrier scales and the resource scale showed distinct predictor profiles. Self-control emerged as a common predictor of both barrier scales and the resource scale, whereas the remaining associations reflected the specific contributions of demands and resources within the organizational environment. The regression models explained 29.5–40.8% of the variance in the outcome measures. The scientific contribution of the findings lies in moving beyond the descriptive systematization of subjectively perceived barriers toward an analysis of psychological factors associated with their severity. The study is limited by its cross-sectional design and reliance on self-report data; the findings require replication in larger independent samples.
Keywords: individual barriers to healthy behavior, resources for healthy behavior, cognitive-behavioral components, emotional components, IT professionals
Библиографическая ссылка на статью:
Гофман О.О., Шумейко Е. Индивидуальные барьеры и ресурсы здорового поведения ИТ-специалистов: структура и предикторы // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2026. Т. 11. № 3. С. 87-112. DOI: https://doi.org/10.38098/ipran.opwp_2026_40_3_004
Gofman, O.O., Shumeyko, E. (2026). Individual'nye bar'ery i resursy zdorovogo povedeniya IT-specialistov: struktura i prediktory [Individual barriers and resources for healthy behavior in it professionals: structure and predictors]. Institut psihologii Rossijskoj akademii nauk. Organizacionnaya psihologiya i psihologiya truda. [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational psychology and psychology of work]. 11(3). 87-112. DOI: https://doi.org/10.38098/ipran.opwp_2026_40_3_004