ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПРОФИЛЬ АДМИНИСТРАТОРА

М.А. Юровская

M.A. Yurovskaya PSYCHOLOGICAL PROFILE OF AN ADMINISTRATOR

DOI: https://doi.org/10.38098/ipran.opwp_2026_40_3_010

Аннотация. В данной статье М.А. Юровская подробно описала разработку методики психологического профиля администратора как инструмента оценки профессиональной пригодности руководящих работников. Автор рассмотрела психологические качества, необходимые для эффективного выполнения административной деятельности, и предложила их систематизированное описание, основанное на материалах консультаций с опытными администраторами и практическом опыте психотехнической лаборатории Казанского института научной организации труда. Особое внимание она уделила принципам построения оценочной схемы, предполагавшей определение не наличия или отсутствия отдельных способностей, а степени их выраженности. В структуру психологического профиля были включены характеристики памяти, внимания, организационных способностей, особенностей мышления, черт характера, поведения, коммуникативных качеств и внешних проявлений личности руководителя. Для каждого свойства автор предложила пятиуровневую шкалу оценки, позволяющую дифференцированно определять уровень его развития и использовать полученные результаты при подборе, расстановке и служебной оценке административного персонала. Предложенная система рассматривалась как более последовательная альтернатива существовавшим в тот период схемам психотехнической оценки работников. Работа отражает один из ранних этапов становления отечественной психологии управления и психотехники, демонстрирующий стремление к научному обоснованию требований к личности администратора и созданию объективных методов оценки профессионально значимых качеств руководителей.

Ключевые слова: история психологии, психотехника, Казанский институт НОТ, психограмма, утомляемость, профессионально важные качества

Abstract. This article provides a detailed analysis of M.A. Yurovskaya’s development of the Psychological Profile of an Administrator, designed as an instrument for assessing the professional suitability of managerial personnel. The author identified the psychological characteristics required for effective administrative performance and proposed their systematic description based on consultations with experienced administrators and the practical experience of the Psychotechnical Laboratory of the Kazan Institute of Scientific Organization of Labor. Particular attention was devoted to the principles underlying the assessment framework, which emphasized evaluating the degree to which individual qualities were developed rather than merely determining their presence or absence. The psychological profile included characteristics of memory, attention, organizational abilities, thinking, personality traits, behavior, communication skills, and observable personal characteristics of administrators. For each characteristic, the author proposed a five-point rating scale that enabled differentiated assessment of its level of development and facilitated its application in personnel selection, placement, and performance appraisal of managerial staff. The proposed system was regarded as a more systematic alternative to the psychotechnical assessment methods used at that time. The study reflects one of the early stages in the development of Russian industrial-organizational psychology and psychotechnics, demonstrating an effort to establish scientifically grounded requirements for the administrator’s personality and to develop objective methods for assessing professionally significant managerial qualities.

Keywords: history of psychology, psychotechnics, Kazan Institute of Scientific Organization of Labor, psychogram, fatigue, professionally important qualities

Библиографическая ссылка на статью:

Юровская М.А. Психологический профиль администратора // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2026. Т. 11. № 3. С. 255-266. DOI: https://doi.org/10.38098/ipran.opwp_2026_40_3_010

Yurovskaya, M.A. (2026). Psihologicheskij profil' administratora [Psychological profile of an administrator]. Institut Psikhologii Rossiyskoy Akademii Nauk. Organizatsionnaya Psikhologiya i Psikhologiya Truda [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Psychology of Labor]. 11(3). 255-266. DOI: https://doi.org/10.38098/ipran.opwp_2026_40_3_010