ПОСТПЕНСИОННАЯ ЗАНЯТОСТЬ КАК ПРЕДИКТОР ВОСПРИЯТИЯ СТАРЕНИЯ

М.Д. Петраш, К.М. Крупина

M.D. Petrash, K.M. Krupina POST-RETIREMENT EMPLOYMENT AS A PREDICTOR OF PERCEPTION OF AGING

DOI: 10.38098/ipran.opwp_2026_39_2_007

Аннотация. Исследования занятости людей пенсионного возраста приобретают особую значимость в современном обществе. Это связано не только с демографической ситуацией, но и с тем, что работа на пенсии играет важную роль в концепции активного долголетия. Целью представленного исследования является изучение роли мотива постпенсионной занятости во взаимосвязи с текущей ситуацией профессионального развития и восприятием старения. Выборка составили 189 человек из разных регионов Российской Федерации, все работающие возраст 20 до 70 лет. Методы: опросник «Факторы профессионального развития» М.Д. Петраш; опросник «Профессиональное выгорание» в адаптации Н.Е. Водопьяновой; методика «Восприятие старения» (APQ) в адаптации Петраш и др., (2024). Выявлена большая выраженность параметров профессионального развития и низкие значения по профессиональному выгоранию в группе с мотивацией постпенсионной занятости, детерминированной интересом. Респонденты, не планирующие продолжать профессиональную деятельность, имеют более негативное представление о старении; участники с вынужденным мотивом, склонны объяснять изменения в здоровье исключительно старением. Установлено дифференцированное влияние характера мотива постпенсионной деятельности на параметры профессионального развития, компоненты профессионального выгорания, шкалы восприятия старения «негативный контроль», «изменения, обусловленные старением». Выделены профили профессионального развития в зависимости от характера мотива постпрофессиональной занятости и соотнесены с профилями восприятия старения. Структурная модель продемонстрировала двойственный эффект фактора профессионального развития: с одной стороны, как защитный механизм, с другой – как катализатор, усиливающий позитивные установки на старение.

Ключевые слова: мотив постпенсионной занятости, ситуация профессионального развития, восприятие старения, профессиональное выгорание, структурная модель, профили профессионального развития, профили восприятия старения

Abstract. Studies of the employment of people of retirement age are of particular importance in modern society. This is due not only to the demographic situation, but also to the fact that work in retirement plays a significant role in the concept of active longevity. The objective of the presented study is to investigate the role of the motive for post-retirement employment in relation to the current situation of professional development and the perception of aging. The sample consisted of 189 people from different regions of the Russian Federation, all working aged 20 to 70 years. Methods: questionnaire "Factors of Professional Development" by M.D. Petrash; questionnaire "Professional Burnout" adapted by N.E. Vodopyanova; the "Perception of Aging" (APQ) technique adapted by Petrash et al., (2024). A greater expression of professional development parameters and low values for professional burnout were revealed in the group with interest-driven motivation for post-retirement employment. Respondents who do not plan to continue their professional activities have a more negative perception of aging; Participants with a forced motive tend to attribute changes in health solely to aging. A differential influence of the nature of the post-retirement activity motive on professional development parameters, components of professional burnout, and the "negative control" and "changes caused by aging" aging perception scales was established. Professional development profiles were identified depending on the nature of the post-professional employment motive and correlated with aging perception profiles. The structural model demonstrated the dual effect of the professional development factor: on the one hand, as a protective mechanism, and on the other, as a catalyst, reinforcing positive attitudes toward aging.

Keywords: motive for post-retirement employment, situation of professional development, perception of aging, professional burnout, structural model, profiles of professional development, profiles of perception of aging

Библиографическая ссылка на статью:

Петраш М.Д., Крупина К.М. Постпенсионная занятость как предиктор восприятия старения // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда, 2026. Т. 11. № 2. С. 160-184. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2026_39_2_007

Petrash, M.D., Krupina, K.M. (2026). Postpensionnaya zanyatost' kak prediktor vospriyatiya stareniya [Post-retirement employment as a predictor of perception of aging]. Institut Psikhologii Rossiyskoy Akademii Nauk. Organizatsionnaya Psikhologiya i Psikhologiya truda [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational Psychology and Psychology of Labor]. 11(2). 160-184. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2026_39_2_007