ФАКТОРНАЯ СТРУКТУРА МЕТАРЕСУРСА ЖИЗНЕННОЙ УСПЕШНОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Н.А. Семенова
Natalya A. Semenova FACTOR STRUCTURE OF THE META-RESOURCE OF LIFE SUCCESSFULNESS OF THE EMPLOYEES OF THE INTERNAL AFFAIRS BODIES OF THE RUSSIAN FEDERATION
DOI: 10.38098/ipran.opwp_2024_32_3_004
Скачать полный текст статьи (.pdf)
Аннотация. В статье обоснована актуальность исследования метаресурса жизненной успешности у сотрудников внутренних дел Российской Федерации, именно, приведены доказательства того, что решение служебно-профессиональных задач в современной ситуации требует сформированности системы личностных ресурсов, а именно метаресурсов, как наивысшего уровня данной системы. Дано понимание жизненной успешности на основании интеграции субъектно-деятельностного, ресурсного и регулятивного подходов как метаресурса, осуществляющего акцепторную функцию за счет рефлексивного соотнесении жизненных целей с результатами субъектной активности в пространстве «цель-ценность-смысл» и выступающего как система, включающая в себя взаимосвязь рефлексивных механизмов, личностных качеств и эмоциональных переживаний. Гипотезой исследования явилось предположение о том, что у сотрудников с различным уровнем субъективной оценки собственного метаресурса жизненной успешности его компоненты будут иметь различную степень выраженности и конфигурацию взаимосвязей. Целью исследования заключалась в изучении факторной структуры метаресурса жизненной успешности у сотрудников с учетом субъективной оценки. В исследовании приняло участие 1339 сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. Исследование проводилось на базе Краснодарского университета МВД России. В исследовании применялась авторская методика «Жизненная успешность» (Н.А. Деева (Семенова)). Эмпирические результаты были обработаны при помощи методов описательной статистики; значимость различий определялась при помощи критерия Краскала-Уоллиса; эксплораторный факторный анализ позволил выявить структурную организацию метаресурса жизненной успешности у сотрудников с различным уровнем ее субъективной оценки. Результаты исследования свидетельствуют о том, что компоненты метаресурса жизненной успешности имеют значимые различия выраженности в группах респондентов с различным уровнем ее субъективной оценки. Эксплораторный факторный анализ выявил, что у респондентов с различным уровнем субъективной оценки собственный жизненной успешности имеются существенный различия в факторной структуре. Для группы с низким уровнем характерна частичность, для группы со средним уровнем – структурность, для группы с высоким уровнем гармоничность. Общей чертой для всех групп является наличие отдельного фактора, имеющего наибольшие факторные нагрузки по эмоциональным переживаниям. Результаты исследования целесообразно учитывать при разработке программ психологического сопровождения и тренингов профессионально-личностного развития для данных групп сотрудников. Особенности структурной организации и функционирования метаресурса жизненной успешности определяют конструктивность жизни личности в целом.
Ключевые слова: личностные ресурсы; метаресурсы личности; жизненная успешность; метаресурс жизненной успешности личности; сотрудники органов внутренних дел.
Abstract. The article substantiates the relevance of the study of the meta-resource of life successfulness among employees of the internal affairs of the Russian Federation, namely, evidence is provided that the solution of service and professional tasks in the modern situation requires the formation of a system of personal resources, namely meta-resources, as the highest level of this system. An understanding of life successfulness is given based on the integration of subject-activity, resource and regulatory approaches as a meta-resource that carries out an acceptor function due to the reflexive correlation of life goals with the results of subjective activity in the space of "goal-value-meaning" and acts as a system that includes the relationship of reflexive mechanisms, personal qualities and emotional experiences. The hypothesis of the study was the assumption that employees with different levels of subjective assessment of their own meta-resource of life successfulness will have different degrees of expression and configuration of relationships. The purpose of the study was to study the factor structure of the meta-resource of life successfulness in employees, taking into account the subjective assessment. The study involved 1339 employees of the internal affairs bodies of the Russian Federation. The study was conducted at the Krasnodar University of the Ministry of Internal Affairs of Russia. The study used the author's technique "Life Success" (N.A. Deeva (Semenova)). The empirical results were processed using descriptive statistics methods; the significance of differences was determined using the Kruskal-Wallis criterion; exploratory factor analysis allowed us to identify the structural organization of the meta-resource of life successfulness in employees with different levels of its subjective assessment. The results of the study indicate that the components of the meta-resource of life success have significant differences in expression in the groups of respondents with different levels of its subjective assessment. Exploratory factor analysis revealed that respondents with different levels of subjective assessment of their own life successfulness have significant differences in the factor structure. Partiality is characteristic of the group with a low level, structure is characteristic of the group with an average level, and harmony is characteristic of the group with a high level. A common feature for all groups is the presence of a separate factor with the greatest factor loads for emotional experiences. It is advisable to take the results of the study into account when developing programs for psychological support and training for professional and personal development for these groups of employees. The features of the structural organization and functioning of the meta-resource of life successfulness determine the constructiveness of the individual's life as a whole.
Keywords: personal resources; personality meta-resources; life successfulness; meta-resource of life successfulness of a person; employees of internal affairs agencies.
Ключевые слова: личностные ресурсы; метаресурсы личности; жизненная успешность; метаресурс жизненной успешности личности; сотрудники органов внутренних дел.
Abstract. The article substantiates the relevance of the study of the meta-resource of life successfulness among employees of the internal affairs of the Russian Federation, namely, evidence is provided that the solution of service and professional tasks in the modern situation requires the formation of a system of personal resources, namely meta-resources, as the highest level of this system. An understanding of life successfulness is given based on the integration of subject-activity, resource and regulatory approaches as a meta-resource that carries out an acceptor function due to the reflexive correlation of life goals with the results of subjective activity in the space of "goal-value-meaning" and acts as a system that includes the relationship of reflexive mechanisms, personal qualities and emotional experiences. The hypothesis of the study was the assumption that employees with different levels of subjective assessment of their own meta-resource of life successfulness will have different degrees of expression and configuration of relationships. The purpose of the study was to study the factor structure of the meta-resource of life successfulness in employees, taking into account the subjective assessment. The study involved 1339 employees of the internal affairs bodies of the Russian Federation. The study was conducted at the Krasnodar University of the Ministry of Internal Affairs of Russia. The study used the author's technique "Life Success" (N.A. Deeva (Semenova)). The empirical results were processed using descriptive statistics methods; the significance of differences was determined using the Kruskal-Wallis criterion; exploratory factor analysis allowed us to identify the structural organization of the meta-resource of life successfulness in employees with different levels of its subjective assessment. The results of the study indicate that the components of the meta-resource of life success have significant differences in expression in the groups of respondents with different levels of its subjective assessment. Exploratory factor analysis revealed that respondents with different levels of subjective assessment of their own life successfulness have significant differences in the factor structure. Partiality is characteristic of the group with a low level, structure is characteristic of the group with an average level, and harmony is characteristic of the group with a high level. A common feature for all groups is the presence of a separate factor with the greatest factor loads for emotional experiences. It is advisable to take the results of the study into account when developing programs for psychological support and training for professional and personal development for these groups of employees. The features of the structural organization and functioning of the meta-resource of life successfulness determine the constructiveness of the individual's life as a whole.
Keywords: personal resources; personality meta-resources; life successfulness; meta-resource of life successfulness of a person; employees of internal affairs agencies.
Библиографическая ссылка на статью:
Семенова Н.А. Факторная структура метаресурса жизненной успешности сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2024. Т. 9. № 3. С. 87-110. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2024_32_3_004
Semenova, N.A. (2024). Faktornaja struktura metaresursa zhiznennoj uspeshnosti sotrudnikov organov vnutrennih del Rossijskoj Federacii [Factor structure of the meta-resource of life successfulness of the employees of the internal affairs bodies of the Russian Federation]. Institut psihologii Rossijskoj akademii nauk. Organizacionnaya psihologiya i psihologiya truda. [Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational psychology and psychology of work]. 9(3). 87-110. DOI: 10.38098/ipran.opwp_2024_32_3_004