ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В АТОМНОЙ ОТРАСЛИ

Аннотация. Целью исследования являлось определение особенностей профессионального выгорания руководителей разного уровня (на примере руководителей атомной отрасли). Выборку составили 5342 руководителя разных уровней 47 предприятий и организаций ГК «Росатом». Для оценки профессионального выгорания использовалась методика Burnout Assessment Tool (BAT). Сила и частота ежедневного стресса в личной жизни и профессиональной деятельности оценивалась по 5-балльной шкале Лайкерта, также собиралась информация о значимых событиях в личной жизни и профессиональной деятельности. По результатам исследования подтверждено, что профессиональное выгорание руководителей имеет прямую связь с силой и частотой стресса в личной жизни и профессиональной деятельности. Также установлено, что профессиональное выгорание руководителей имеет обратную связь с возрастом и опытом работы. Подтвердились гендерные различия профессионального выгорания и его составляющих (у женщин все показатели выше). Доля респондентов с высокой самооценкой силы и частоты стресса как в личной жизни, так и в профессиональной деятельности, наиболее высока среди руководителей высшего уровня, при этом доля женщин с высокой самооценкой силы и частоты стресса в личной жизни соответственно в два и полтора раза выше, чем доля мужчин. Доминирующими стрессорами в профессиональной деятельности руководителей вне зависимости от ранга и пола являются увеличение объёма работы и смена характера работы. Среди стрессоров в личной жизни доминируют конфликты в семье, причём руководители высшего звена чаще отмечают этот стрессор, чем руководители других рангов. Такой же вывод можно сделать и в отношении стрессора «тяжелая болезнь/несчастный случай», где процентная доля отметивших данный стрессор руководителей высшего уровня вдвое выше, чем у руководителей других рангов.